募集要項
- 募集背景
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パンデミックによる価値観の変化、急速に進む少子高齢化、SDGS、働き方改革、IoTやAIなどの情報テクノロジーの技術革新がもたらす第４次産業革命、また、終身雇用との決別、４５歳定年節など、現代の日本社会には、働くことの再定義が迫られています。
今後ますます、企業経営を取り巻く環境の変化が複雑さを増すなか、だれもが経験したことのない仕事や雇用のあり方
に直面しており、人材マネジメントの重要性が大きくなっています。
創業以来50星霜、日本の多くの企業の人材育成に携わってきた同社に対する期待も高まるなか、組織拡充のための仲間を募集しています。
◎営業職の紹介サイト⇒ https://www.msc-net.co.jp/recruit/operating
- 仕事内容
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企業が抱える人材の課題に対し解決策を担当者と一緒に考えながら、事態を改善する提案とプロジェクトの推進役を担っていただく、やりがいと社会的貢献度の高い仕事です。◎コンサルティング営業(人生１００年時代、需要がますます高まる人材開発コンサルティング会社のお仕事です)
【具体的な業務内容】
◆大手企業中心に、企業の成長戦略と人事戦略をリンクさせ、人材の成長を事業・組織の成長につなげ、
実効性の高いHRMの支援を行います。
◆提案内容は、年間800社という取引先をもつ同社の実績を参考にしながら作成したり、営業のチームメンバーと
ディスカッションしながらアイデア出しをしたり、また、コンサルタントと一緒に企画案を作成します。
◆クライアントにアポイントをとって、提案書のプレゼンと見積書を提出。
◆企画が採用されれば、プロジェクトの導入から出口まで、関係者と連携しつつ進捗をマネジメントします。
※１日あたり、２，３件のクライアントに訪問。関係構築に努め、企業が抱える問題を話してもらうまで営業を行います。
※取引先が大手が多いため、ZOOMなどのリモートによる営業活動が中心になります。
【仕事の魅力】
・大手企業の人事担当者と生涯にわたって役立つ人脈（無形の財産）が構築できる
・事業経営の組織・経営の問題解決力を磨くことができる
・自分のペースで業務を組み立て仕事を進めることができる
【会社の魅力】
・年間800社以上の取引先の多くは大手企業で安定した経営基盤をもつ
・給与水準は高く、アットホームな会社です。
【仕事の大変さ】
・クライアントの多くが大手企業のためサービスの要求度が高い
・自立自走がも求められる
【キャリアパス】
・将来は営業リーダー（幹部）、コンサルタントなど人材開発のエキスパートとしてのキャリアを積むことができる
【処遇・福利厚生】
・社会保険完備。
＜入社数年後の成長目標（例）＞
◆取締役会議における執行役員育成計画のプレゼンテーション
◆グローバル人事部長との世界共通プログラム企画打ち合わせ
◆テレビ会議システムを使用した海外パートナーとの企画打ち合わせ
◆コンサルタントと一緒にクライアントに最適な提案をしていただく等
◎新規と継続の割合は、おおよそ新規４：継続（深耕）６です。
◎人材育成計画の設計からフォローアップのフェーズにおいて幅広く活躍することが期待されます。
◎無駄な飛び込み営業はしません。セミナーに参加いただいた企業担当者や問い合わせのあった企業にアプローチを行います。
- 応募資格
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- 必須
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（必須）無形商材の法人営業経験（2年以上） ＊27歳までは営業未経験OK
コミュニケーションスキル
自立自走ができる方
ＰＣの基本操作
- 歓迎
- 無形の商材を扱うのに抵抗がない方。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当数少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月あり）
- 勤務地
- 東京・名古屋・大阪・福岡
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
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年収450万円～650万円
・通勤手当、住居手当（※上記に含まれています）、家族手当等
・残業手当：２０時間までは４万円支給。超えた分は別途支給。 残業：繁忙期は20時を超えることもあり。
（収入イメージ）入社5年目30歳/450万円～650万円 リーダー（入社8年目35歳）/700万円～
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、社員持ち株制度、会員制保養施設など
- 休日休暇
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○土日祝（年間休日１22日）
○有給休暇 １０日～４０日
- 選考プロセス
- 書類選考→筆記・面接選考(ロールプレイング・面接)→役員面接
- キャリアパス・評価制度
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（例）営業→グループリーダー→営業部長→コンサルタントor営業担当役員
