募集要項
- 募集背景
- 多種多様なITシステムを駆使し、企業のビジネスパートナーとして歩んできた当社。計画通り設立10年で年商100億円を突破しました。会社としても、さらなる生産性と利益率の向上を目指したいと思っています。今後は責任者を育成し、組織体制を強化していく予定。ポストも空いています。そこで、新たなメンバーを10名以上募集し、店⻑候補として育てていきたいと考えています。知識や経験を一切問わない、意欲重視の採用です！
- 仕事内容
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自社で運営しているモバイルショップ（Mobile Station）での営業・販売業務をお任せします。イチから学べる研修制度があるので安心してスタートできる環境です。【1日の流れ】
午前：朝礼・開店準備
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ロールプレイング：先輩をお客様に見立てた接客営業トレーニングです。「プランの魅力をもっと具体的に」など、細かな指導を受けながら提案スキルを伸ばせます。
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開店・接客営業：店頭に立って新機種やお得なプランをご紹介します。お客様にお声がけしながら、携帯電話への要望や悩みなどをヒアリングし、最適な機種とプランをご提案します。
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お昼：ランチ
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午後：接客営業再開
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書類整理
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閉店準備
※新型コロナウイルス感染症対策のため、接客時はマスク着用の上パーテーションを活用。アルコール消毒を徹底し、安心して働ける環境を心がけています。
- 応募資格
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- 必須
- 意欲重視の採用です！
- 歓迎
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【入社後の流れ】
まず、大手キャリアが主催する研修に参加し、基本的な心構えや礼儀作法などを学びます。その後は、各支店もしくは本社で当社オリジナルの接客ノウハウを伝授。先輩たちの成功法が詰まったマニュアルもご用意しています。
★未経験者が多数活躍中！
実際に未経験から入社し、店舗に配属された初日に初契約を獲得する先輩も多数。提案力を磨くため、仲間の接客をモニタリングできるようにインカムを導入。速いスピードで成⻑できます。
★提案のチャンスが豊富！
ショッピングモールや量販店の中に店舗があるため、平日でも多くのお客様で賑わっています。「新しい携帯電話を買いたい」と既にお考えの方から、「買い物ついでに話だけでも」といった方まで、たくさんのお客様と出会えます。提案のチャンスが豊富なので、成果を出しやすい環境です。
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・欲しいものや、やりたいことが沢山ある方
・向上心を持って仕事に取り組める方
社員の98%が未経験スタート。実際に前職では飲食店員やフリーター、技術者だった方など様々な経歴を持ったスタッフが活躍中です。「アルバイト経験しかない」「フリーターから正社員になりたい」「特別な経験がなくても稼げる仕事がしたい」という方も大歓迎！意欲を重視します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県：取手市、水戸市 / 群馬県：前橋市、太田市、邑楽郡大泉町 / 埼玉県：蓮田市、三郷市、比企郡滑川町 / 千葉県 ：佐倉市、野田市/ 神奈川県： 横浜市中区/ 愛知県：多数 / 岐阜県 ：瑞穂市/ 大阪府：大阪市港区/ 兵庫県：姫路市
- 勤務時間
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10：00～20：00（シフト制、休憩120分、所定労働時間8時間）
残業時間
商業施設内（営業時間10～20時、または10～21時まで）の店舗なので、夜遅くまでの残業はありません。
- 年収・給与
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400万円 ～ 700万円
月給：28万円以上＋インセンティブ
【月給の内訳】
・基本給：21万円～
・固定残業手当：月45時間分、7万円～。超過分は別途支給。
・昇給年12回
★店⻑は月給30万円～、マネージャーは月給40万円～、統括は月給50万円～と着実に収入UP！勿論、インセンティブも別途支給！
【毎月収入UPのチャンス】
・表彰制度：四半期、上半期、下半期、年間、MVPなどの表彰制度や賞金もあり
・キャンペーン：「売上目標達成で6万円支給」など、毎月何らかの指標を設けて盛り上がっています。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤交通費全額支給
U・Iターン支援制度（転居費用を一部補助 ※規定あり）
社員寮（契約マンションに即日入居可能・住宅手当も応相談）
時間外手当
各種表彰制度（各四半期、上半期、下半期、年間、社長賞、MVP賞 ※各賞で賞金あり！）
研修制度（入社時研修から管理職研修など、ステップアップに合わせた研修あり）
従業員相談窓口の開設
結婚祝金（1～3万円）
出産祝金（1万円）
コミュニケーション推奨制度（部署やチームの食事会・懇親会費用を会社負担 ※規定あり）
健康診断
インフルエンザ対策の予防接種
- 休日休暇
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年間休日：111日
週休2日制（月8日以上、シフト制）
慶弔休暇
有給休暇（10日～勤続年数に応じて20日）
産前・産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
バースデー休暇（誕生月に1日取得可能）
ロイヤルリフレッシュ休暇プラス（入社5年経過後、3日連続の休暇を取得可能＋5万円の休暇支援金を支給）
ロイヤルリフレッシュ休暇（入社10年経過後、7日連続の休暇が取得可能＋10万円の休暇支援金を支給）
- 選考プロセス
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1書類選考
2一次面接
3最終面接
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアップについて】
・2019年度入社の新卒社員：入社3ヶ月目で主任、4ヶ月目で店⻑に昇進
・元介護スタッフ：入社6ヶ月で店⻑に昇進
・元飲食店員：入社1年半でサブマネージャーに昇進
・元施工管理士：入社1年でマネージャーに昇進
主任、店⻑、サブマネージャー、マネージャーへとキャリアアップが可能。目安として、1日1台を販売できれば3ヶ月で主任、1日2台なら3ヶ月で店⻑になれるイメージです。
さらにキャリアを積めば本社や支店での管理業務がメインに。数十名～数百名規模の販売スタッフをマネジメントしたり、新店舗を立ち上げたり、教育制度を企画したり、どんどん新しい仕事に挑戦できます。
