人事制度・企画
HRBP Manager(戦略人事)【HR】
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HRBP Manager(戦略人事)【HR】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月4日~9月17日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2023/09/04 ~ 2023/09/17)
人事制度・企画

HRBP Manager(戦略人事)【HR】

外資系企業 海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 管理職・マネジャー 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

募集背景
組織強化
仕事内容
HRBP Manager(戦略人事)【HR】
■HRBPチーム
当グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■担当部門
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。(オフィスはいずれも大手町)

■当ポジションの魅力
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること

■主な業務内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応

★ここがポイント!
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!
管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。

※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。
応募資格
必須
■以下のいずれかの経験が3年以上ある方
・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・労働法令に対する基礎的な理解があること
・労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験
・人事コンサルティング経験

■人材に求められるコンピテンシー:
・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる(指示され
 たことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること)
・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
・他者を理解、共感し、サポートする姿勢
・論理的思考と実践力
・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力
・学習意欲が高くAgilityの高い方
・プロセス志向
・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎
歓迎
【歓迎(WANT)】
■歓迎する経験・知識
・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
・人事考課の運用経験
・ビジネスレベルの英語力
フィットする人物像
■人材に求められるコンピテンシー:
・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる(指示された
 ことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること)
・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
・他者を理解、共感し、サポートする姿勢
・論理的思考と実践力
・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力
・学習意欲が高くAgilityの高い方
・プロセス志向
・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎
雇用形態
正社員
ポジション・役割
HRBP Manager(戦略人事)【HR】
勤務地
東京都
勤務時間
【勤務時間】
標準労働時間1日7時間   コアなしフレックスタイム制(7:00~22:00の間にて各自就業する時間を設定)
              在宅勤務(リモートワーク)制度有(週2日まで)
年収・給与
950万円 ~1250万円
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】
昇給年1回
業績賞与年1回/業績・貢献度に応じて支給
社保完
交通費支給/当社規定による
手当/時間外、出張など
団体生命保険
資格取得支援制度
契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用
住宅ローン/法人向け優遇金利
在宅勤務/週2日まで
各種お祝い金、お見舞金、資格登録祝い金
ノートPC・スマートフォン貸与
産業医面談・定期健康診断
外部カウンセラー相談窓口
教育研修/専門研修、海外研修、英語プログラムなど
マッサージルーム常設
ベビーシッター補助金
短縮時間勤務
保活支援サービス
慶弔見舞金
長期所得補償保険
各種クラブ活動
退職金制度/確定拠出年金、公認会計士企業年金基金
休日休暇
【休日・休暇】
●年間休日120日
完全週休2日制(土・日)、祝日 、年末年始(12月29日~1月3日)、統合記念日
有休/年20日
その他:傷病 、リフレッシュ 、慶弔、試験、出産 、育児 、介護、子の看護 、公傷
選考プロセス
面接:2-3回

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、当グループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、当社グローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援します。それらを有機的に協働させサービスを提供しています。

設  立 :1983年1月
従業員数 :約2,500名(日本)
事業所  :(本社 東京)千代田区丸の内、(名古屋オフィス)名古屋市
      (大阪オフィス)大阪市
業  種 :ビジネスコンサルタント・シンクタンク・コンサルティング
      ファーム/その他専門コンサル/その他業種/その他サービス
      /その他IT・通信系
事業内容 :さまざまな企業の事業戦略やカスタマー戦略、組織戦略、
      データ&アナリティクスなどを手がけています。
      ■ストラテジーコンサルティング ■マネジメントコンサルテ
      ィング ■テクノロジーコンサルティング
      ■リスクコンサルティング  【関連会社】多数
設立
1983年1月
従業員数
約2,660名(2019年6月30日現在)
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