募集要項
- 募集背景
- 事業拡大・組織強化に伴い、採用、労務、教育・育成といった企業成長に欠かせない人事領域を幅広く担当し、計画、実行、管理を推進する自らプレイヤーとして活動しつつ、将来マネジメントまで担っていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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人事領域を幅広く担当し、計画、実行、管理を推進する自らプレイヤーとして活動しつつ、将来マネジメントまで担っていただける方を募集しています。(1) 人事企画：60%
・人事制度構築（継続的な改変・改善）、運用
・教育制度の構築（階級別/職種別）、研修/アクションラーニング等の実施
・組織開発（サーベイの実施、分析、施策立案）、エンゲージメント強化
・部門における指標/数値管理
(2) 採用：20%(中途採用に関する業務全般)
・採用計画/予実管理/KPI管理
・採用に関する新たな施策・企画立案と実行及び検証
・各種採用チャネル対応（エージェント/ダイレクト/リファラル等）
(3) 労務：20%
・規定改定対応
・給与改定対応
・社労士対応 ※外部相談窓口あり（顧問契約）
※業務バランスは状況に応じて変化します。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度構築経験もしくは運営経験（2年程度）
・教育制度構築経験もしくは運営経験（2年程度）
・中途採用活動（プロセス）の理解
・労務のアニュアル活動の理解
- 歓迎
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・ベンチャー（小規模企業）での就業経験
・エンジニア採用経験
・人事コンサル経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・（自律性）常に活動を振返り、自ら課題を発掘し、課題解決ができる方
・（ホスピタリティ）周辺に気を配り、常に相手の状況を理解し、活動ができる方
・（チャレンジ）フットワーク軽く、領域にこだわらずに、目標をもって活動できる方
・（コミュニケーション力）ダイバーシティを理解し、コミュニケーションが取れる方
・（実行・遂行力）一歩先を見据えて、計画的に実行し続けることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- ６００万円～８５０万円
