募集要項
- 募集背景
- 部門強化の為の増員
- 仕事内容
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【安心できる就業環境の整備】、【企業価値向上の為の人的資源開発】を目指して頂きます■業務内容
【入社後に従事して頂きたい業務】
・国内受入出向対応(出向元会社及び社内関係者との打合せ、処理等条件確認、契約書作成)
・国内出向対応(出向先会社及び社内関係者との打合せ、処理等条件確認、契約書作成)
・半期毎の人事考課対応(評価システム問合わせ対応、各職群毎の評価資料作成、経営陣向け資料作成等)
・職群転換対応(年1回の職群転換試験面接等の運営)
その後、これまでのご経験・スキルに応じて、下記内容を幅広くお任せします。
・労務管理
・人事制度の企画、構築、実行
・評価制度の企画、構築、実行
・労働条件や就業規則等の管理、改廃、法改正に伴う対応等
・社員の相談対応
■ミッション
【安心できる就業環境の整備】
過重労働対策、社員満足度の向上、ハラスメント対策
【企業価値向上の為の人的資源開発】
シニア人材の有効活用、新卒採用、キャリア採用の充実、社員研修などによる人材育成
- 応募資格
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- 必須
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■MUST事項
・人事関連業務経験(目安3年)
- 歓迎
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■WANT事項
・社会保険労務士資格保有者
・人事制度企画等のご経験
・円滑でロジカルなコミュニケーション能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総合職
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:45~17:00 休憩時間(60分)
- 年収・給与
- 500万円 ~ 850万円(経験や前職給与を勘案の上決めさせて頂きます。想定年収は、目安としてお考えください。残業代を含んでいません)
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)
健康保険組合、社内持株会、財形貯蓄、社内貸付金、互助会、ベネフィット・ステーションに加入しています。寮・社宅は完備。
- 休日休暇
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休日:完全週休二日制(土・日)、祝日。年次年始、夏季。
休暇:年次有給休暇(入社時に付与)、特別有給休暇(慶弔休暇など)
- 選考プロセス
- 書類選考⇒筆記テスト(常識+適性)⇒1次面接⇒2次面接⇒最終面接(役員):東京本社にて実施