募集要項
- 仕事内容
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メーカーでの法務・総務業務をメインとした経営管理室室長業務全般
創業以来、顧客ニーズに合わせた提案をオーダーメイドで行うことで他社との差別化を図り、取引先のビジネスの成長に寄与して来ました。
業容拡大に伴い、販売先・仕入先・共同開発社から持込まれる契約案件が年々増加傾向にあり、法律的な観点から体系的に対応して行く必要があること。また、今後の会社の更なる成長に向けた方策の1つとして働き方改革にも着手して行く必要性があることからそれら業務を推進・マネジメントいただける人材を採用します。
法務業務を中心に、ゆくゆくは管理部門を担う経営管理室室長候補として業務全体に携わっていただくポジションとなります。現在は外部顧問も活用していますが、まずは法務の内製化をお願いします。経営管理室は代表取締役直下の組織となるため、経験・スキルによっては入社時から責任あるポジション・職務をお任せすることも想定していることから、裁量権を持って活躍いただくことが可能な業務となります。
＜具体的には、、、＞
＊法務業務(各種契約書の契約審査(ドラフティング・審査・交渉)
＊各事業部からの法律相談対応
＊顧問弁護士とのやり取り・折衝
＊会社法などに基づく書類作成
＊知的財産登録・管理
＊商事法務・コンプライアンスなど一般企業法務業務など
※その他、経験・スキル・部門としての業務進捗などに合わせて下記のような管理部門業務も幅広くお任せして行きます。
・総務業務(会社行事運営、規則・組織の制定改廃等、内部統制、PC管理など)
・人事業務(人事制度の評価・構築、採用・退職事務、従業員の労務管理、社会保険業務など)
・経理財務業務
◆経営管理室：5名
- 応募資格
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- 必須
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業界不問、何らかの法務経験
マネジメント経験
- 雇用形態
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正社員
※60歳以上は契約社員または嘱託社員での採用となります
- 勤務地
- 紀の川市
- 勤務時間
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8:30～17:30
残業：月20～40時間程度
- 年収・給与
- 600万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
- 役職手当、家族手当、退職金制度、共済制度、資格取得支援制度、会員制リゾート施設利用可、研修制度など
- 休日休暇
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週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、有給休暇など
※会社カレンダーによる
年間休日111日
