募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
劇的に変化し続ける事業環境の中、当社では中期経営計画のもと、事業戦略実現・当社の持続的成長を支えるために戦略的人事への転換が必要となっています。
2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるとともに、シニア層の活性化など新たな課題に取り組んでいます。
斯様な環境下で、従業員数約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、当社に取り巻く人事課題を戦略的に解決頂ける方を募集
- 仕事内容
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人事部 マネージャー or アシスタントマネージャー(仕事内容)
人事戦略の立案・企画および人事全般(採用・異動・評価など)に亘るマネジメント
【具体的には】
チームメンバーをマネジメントするとともに、且つプレイングマネージャーとして人事戦略/企画策定、要員計画策定などを遂行いただきます。
※ご経験に応じ、上記の他に採用、異動、評価など業務アサインするとともに、人事部内での配属先を検討致します。
【この仕事の魅力】
中期経営計画のもと、新規事業をはじめ既存事業ドメインやサービスモデルなど組織自体の変革の時代となっており、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営陣や各部門責任者レベルのパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。
ケーブル事業を主軸として、お客さまにとってはなくてはならない事業サービスを抱え、そこの中で働く人財は多種多様な人財が豊富です。一つの事業会社での経験が、当社にご入社頂くと、いくつもの事業会社での経験に相当できる程の人事領域の課題対決の経験が得られます。是非、現職の経験を活かし、新しい当社の時代でご活躍いただける方をお待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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学歴:大学卒上
【必要な経験・資格】
(1)事業会社の人事経験(※) 5年以上
(2)組織マネジメント経験 2年以上
(3)人事制度の企画・運用経験
※(1)の人事経験は、人事戦略の立案・企画、採用、異動、評価を指します
- 歓迎
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【あると望ましい経験・資格】
(1)人事コンサルティングファーム経験
(2)経営陣と経営課題や組織課題についてディスカッションを行い、解決を行った経験
(3)PJTマネージャー又はリーダーとして何らかのPJTを推進した経験
(4)人材マネジメント戦略の提案
(5)組織風土改革等
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・論理的思考力、問題解決能力
・資料作成スキル、処理・分析スキル
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢
- 雇用形態
- 雇用形態: 正社員 試用期間:3か月
- ポジション・役割
- 人事部 マネージャー or アシスタントマネージャー
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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9:30~17:45 (所定労働時間7:15) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
残業時間:時期にもよりますが、概ね20時間~30時間/月
- 年収・給与
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想定される年収:650万円 ~ 990万円
【賞与】基本給の4ヶ月~5.5ヶ月(業績賞与含む)
- 待遇・福利厚生
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社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生:確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、借り上げ社宅制度などを完備
福利厚生クラブ(リロクラブ)リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに
役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
EAP
社内モニター:弊社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、慶弔休暇、年末年始、産休、育児・介護休暇ほか
有給休暇:初年度5日~10日(入社月による)、次年度15日
※年間休日日数:122日
- 選考プロセス
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書類審査→一次面接→適性検査(SPI)→最終面接→合否決定
※管理職採用の場合はSPIは実施しません。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
人事戦略/企画策定など一定領域を担当いただき、管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。