募集要項
- 募集背景
- 業績拡大
- 仕事内容
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採用支援営業マネージャー候補（paiza新卒事業）ITエンジニア新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスのセールスとして、人事担当者・エンジニア採用担当者への採用ソリューション・サービス導入提案、顧客企業の求人掲載促進を進め、paiza新卒を利用する学生の就職活動における選択肢増加を目指します。
顧客企業のエンジニア採用における課題をヒアリングし、paizaの機能・サービスをどのように活用すればその課題を解決できるかを企業に提案いただきます。
サービス導入後のカスタマーサクセス業務も担当し、新卒学生からの応募獲得から内定までを支援し、顧客の採用課題解決を実現いただきます。
加えて、マネージャー候補ないしシニアメンバーとして、メンバーへの助言やチームの組織戦略策定にも携わっていただきます。
★採用ソリューション・サービス導入提案、契約締結
★大手企業の新規開拓施策の検討・実施
★顧客の採用成功に向けたカスタマーサクセス業務（採用ターゲットのすり合わせ、効率的なスカウト活用のレクチャー、応募・選考データのモニタリングを通じて、新卒学生の応募獲得から内定承諾に結び付ける）
★顧客企業との中長期的な関係構築（継続率向上、採用需要のヒアリング・アドバイス等）
★顧客ニーズを基にした新サービス・キャンペーン企画、プロダクト改善（プロダクト本部との連携）
★将来的には、paiza新卒セールスチームのマネジメントをお任せします
【当ポジションの魅力】
★新規サービスやキャンペーンの企画、プロダクト改善を含めて、課題解決に向けて自由度の高い提案ができます！
★大手企業・成長企業へのエンジニア採用のご支援を通して、様々な業界におけるIT/DX推進を後押しするというダイナミックなやりがいを感じることができます！
★第2創業期を迎えて、またIPOを目指して社内体制・サービスを再構築しているフェーズなので、大手企業では味わえないような組織構築・仕組み作りの経験も積むことができます！
★ITエンジニアと企業双方の成長プラットフォームの完成度を高めるための改善・新サービス企画に携わることができます！（現時点の完成度は30%）
★将来的には、営業組織を牽引するマネージャー、あるいはプロダクト企画やBtoBマーケティング等へのキャリアを歩むことができます！
- 応募資格
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- 必須
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学歴：不問
【必要な経験・資格】
下記のいずれか一つ以上に当てはまり、顧客企業へ採用手法のソリューション・改善提案ができる方（そのポテンシャルがある方）
・人材業界（人材紹介・派遣・SES営業等）での営業経験
・Web広告・SaaS・無形商材の営業経験（新規・深耕両面）
- 歓迎
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【あると望ましい経験・資格】
・エンジニア採用に関する知識・経験（人事、エンジニア等の経験）
・マネジメント経験（担当メンバー3名以上）
・営業企画としてサービス推進やキャンペーン立案を行った経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
・目的達成に向けて、抽象的な課題に対しても能動的に考え、行動をやりきれる方
・成長過程の当社で成果を出すため、ハードワークも楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 採用支援営業マネージャー候補（paiza新卒事業）
- 勤務地
- 東京都港区北青山
- 勤務時間
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＜標準的な労働時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間8:00）
＜フレックスタイム＞ フルフレックス コアタイムなし
休憩時間：60分 時間外労働：有
- 年収・給与
- 550万円 ～800万円
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費 （全額支給）
・社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可
・業務に必要な書籍は社費で購入可能
- 休日休暇
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・完全週休2日制 （土・日）、・祝日、・年末年始休暇 （12/29～1/4）、 ・夏季休暇：3日
・特別（慶弔）休暇、・有給休暇 （入社3ヶ月後に付与） ※年間休日日数：120日
- 選考プロセス
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・書類選考
・1次面接（Web1時間）
・最終面接（対面2時間）プレゼン課題を設けており、仕事の進め方・プロセスをすり合わせする場としております。
・オファー面談
※原則2回の面接ですが、場合によって2次面接を依頼する場合があります
