募集要項
- 仕事内容
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自然言語処理、生体認証など、世界トップレベルの技術力を誇る研究開発部門を担当いただきます。国内外に有する研究所を担当いただくため、グローバルな活躍を期待するポジションです。【事業・組織構成の概要】
グローバルHRBP統括部は、当社のビジネスユニット（BU）単位にクライアントを持ち、HR起点で組織長を中心としたビジネスパートナーとして活動しています。
研究開発部門が属するグローバルイノベーションBUは、研究開発・全社事業開発・ヘルスケア事業・知的財産の4機能を有し、既存ビジネスの延長では実現が難しい、ディスラプティブで大規模な新事業の創出をミッションとしています。
【職務内容】
担当する部門・直下統括部におけるすべての人事活動に対して、当社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを発揮して課題解決をリードする。 具体的には以下のタスクに責任を負う：
- 効果的なグローバル・タレント・マネジメント戦略とイニシアチブをリード・実行し、適切な人材を惹きつけ、発掘し、育成し、リテインする。
- BUリーダーシップ・チームとの人材・組織会議やタレント・トーク・プロセスへの参加など、タレント・マネジメント・アジェンダへの貢献を可能にするため、関連マネジメントへの支援と指導を行う。 これを通じて、ラインマネジメントが中長期的なビジネスニーズに合わせて従業員の能力を開発できるよう支援する。
- 組織変更（リストラ、合併・買収、事業売却）をサポートし、人事の観点からビジネスに適切なソリューションを提供する。
- 人事マーケティング／EVPに貢献し、当社が選ばれる雇用主となることを促進する。
- 担当ビジネスユニットのすべてのHRコストを管理し、要求に応じて透明性のある数字を提供し、HRコストの適切な透明性と効率性を追求する。
- 部門・直下統括部における事業運営について人事的視点を提供し、戦略における人事の影響について経営陣と協議する。
- 従業員や従業員代表に人事に関する適切なコミュニケーションを行うよう経営陣を支援する。例えば、管理職／従業員／労働組合の代表者との面談を含む、懲戒処分、個別ケースの実行を伴う早期退職制度の適用、退職金の交渉を含む従業員の解雇など。
- 経営陣が、業務と従業員の能力を、全体的な戦略の方向性と現地事業の中長期的なニーズに合致させるのを支援する。
- ビジネスを理解し、ビジネスリーダーと関わることで、ビジネス要件や課題を適切な人事アクションやイニシアチブに変換して支援する。
- 応募資格
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- 必須
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＜教育＞
- ビジネスレベル以上の英語能力（契約事や交渉事を一人で簡潔させられるレベル）
＜スキル／経験＞
- HRBPとしての経験と実績
- 上級管理職との経験を通じて培われた、チーム指向のリーダーシップ・スキル
- 異文化環境で働く能力
- 歓迎
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＜スキル／経験＞
- 研究開発機能、特にICT関連の企業でのHRBPとしての経験・実績
- 日本の労働法に関する知識
- HRBPとしての経験と実績があり、タレント、リーダーシップ開発、ダイバーシティに関するいずれかの専門家としての経験があること
- HRシェアードサービス、CoE、HRC、HRBPなど、HRオペレーティング・モデルにおけるコラボレーション能力
- コミュニケーション戦略およびメッセージング・スキルを有し、労働者グループや社外の利害関係者のさまざまな代表者を含む社内の経営陣およびスタッフと長期的なパートナーシップを構築する能力
- 多分野にわたるプロジェクトとそれに対応するチェンジマネジメントの経験
- 人事の意思決定や方針が財務に与える影響をよく理解していること
- フィットする人物像
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【求める人物像・ソフトスキル】
・企画構想力、誤りに対して臆せず前進し続けられる胆力・オーナーシップ
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エキスパート（課長相当）を想定
- 勤務地
- 神奈川県川崎市
- 年収・給与
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年収900万 ～ 1400万円程度
※前職年収を考慮、当社規定による
