募集要項
- 募集背景
- 事業拡大
- 仕事内容
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東証プライム上場の再生エネルギー事業会社における海外人事担当の募集となります。【具体的には】
海外事業開発をグローバル人事チームの一員として国内外の人材の中途採用～オンボーディング支援という観点から支援します。
１）海外の事業開発における人事機能推進 - 現地法人の現地人材の採用、オンボーディングを中心に、現地法人に人事機能がないなか、本社人事が現地人事も担いつつ事業推進を文字通り支援します
２）国内外在住の社員のエンゲージメント強化・ワンチーム化推進サポート - 日本国内外勤務のnon-Japanese speakerも含めた会社としてのグローバル化を推進するため、それを牽引する施策の企画・実行、組織課題の解決、個別従業員の定着フォローなどの推進をチームの一員としてサポートいただきます
【ポジションの魅力】
・東証プライム上場、積極的に海外展開中の事業会社にて、インハウスの人事として海外人事としての経験を積める
・海外現法に人事がいない拠点が多く、本社人事としての海外人事機能だけではなく、現地人事機能も一部担うことで、海外のビジネスサイドとも緊密にコミュニケーションを図りながら、日本にいながらにして現地の人事上・ビジネス上の問題解決を主導できる
・レポートラインは2レイヤーのみ、海外展開中の上場企業としては迅速な意思決定とともに人事の制度設計・推進ができる
・過去事例や他社事例によらず、自らの頭で考え、実際に経営と現場で起きていることを見聞きした情報からソリューションを提案することが求められる環境であるため、現場を大事にするマインドとロジカルな仮説検証・発信能力が求められる
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
・インハウスの採用担当として、もしくは人材紹介コンサルタントとして、企業の中途採用を推進もしくは支援した経験1年以上
・多様なバックグラウンドを持ったマルチナショナルなメンバーと社内外問わず業務を遂行したご経験
【能力】
・英語のネイティブ/ノンネイティブ社員を問わず、英語での資料説明、メール問合せ対応、資料作成を独力で*やりきることのできる英語力（読む、聞く、書く、話すの4技能すべて必要） *第三者を介さず、必要に応じ翻訳ツールなども活用しながらアウトプットを出せる
【マインドセット】
・未経験の人事領域であっても、自ら仮説を立てて周りと壁打ちし、一歩踏み出して業務を前に進めることができる
・人事領域外の関連領域の仕事であっても、事業の全体最適を意識して、他本部などと積極的に連携することができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 中央区京橋
- 勤務時間
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フレックスタイム制（1日8時間労働、コアタイム10：00～15：00）
※お子様の小学校卒業までの時短・在宅勤務制度あり
その他、相談に応じます
- 年収・給与
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600万円～1000万円位（経験とスキルセットによる、応相談）
■昇給：年2回（6月・12月／月2千円～1万円程度／過去実績約5千円）
■賞与：年2回（6月・12月／過去実績約2.4ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
超過勤務手当（月40時間を超えた場合）
通勤費全額支給（社内規定による）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT
＜その他補足＞
■社会保険完備
■在宅勤務制度、出張手当
■リフレッシュ休暇（入社5年毎）：自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与
■産休・育休、育児時短勤務（育児休暇取得実績2017年4月1日現在、女性4名・男性1名）
■確定拠出年金（401k）：毎月5千円または1万円積み立て
■持株会制度：最高50口・月5万円の自社株購入が可能、持株奨励金10％を支給
■事務所内フリードリンクあり（エスプレッソマシンによるコーヒーなど）
- 休日休暇
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土日祝日休み
年末年始休暇（12/30～1/3）
有給休暇（入社日により1～10日付与、最大40日、繰り越しあり）
夏期休暇（7/1～9/30の間に5日）
リフレッシュ休暇
※休日出勤の場合、振休取得可能
