募集要項
- 募集背景
- 異動による補充
- 仕事内容
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人事戦略として「Professional & Global」を掲げており中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・■業務内容
運用・検証・改善に従事して頂きます
・研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー)
・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・育成体系に基づいた研修コースの設計
・学習管理システムの運用
・研修資料・配布物の作成
・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング)
- 応募資格
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- 必須
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■MUST事項
・四年制大学および大学院 卒以上
・基本的なWord、Excel、PowerPointスキル（中級目安）
・事業会社における研修担当の経験
- 歓迎
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■求めるスキル
・社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力
・複数の業務を効率よく遂行するマルチタスク能力
・考えを実行に移し最後までやり遂げる推進力
・より良いものを追及する主体性
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・考えを実行に移し最後までやり遂げる推進力
・より良いものを追及する主体性
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 総合職
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:45～17:00 休憩（60分）
- 年収・給与
- 550万円 ～ 799万円（経験や前職給与を勘案の上決めさせて頂きます。想定年収は、目安としてお考えください。残業代を含んでいません）
- 待遇・福利厚生
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社会保険は完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
健康保険組合、社内持株会、財形貯蓄、社内貸付金、互助会、ベネフィット・ステーションに加入しています。
寮・社宅完備
- 休日休暇
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休日：完全週休二日制（土・日）、祝日。年次年始、夏季。
休暇：年次有給休暇（入社時に付与）、特別有給休暇（慶弔休暇など）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒筆記テスト（SPI+適性）⇒１次面接⇒２次面接⇒最終面接（役員）：全て本社にて実施
