募集要項
- 募集背景
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同社営業部で抱えている課題は、数値管理の意識の低さです。
この点が不足しているため営業活動として何が必要なのかの落とし込みが部門全体でできておらず、営業数字が伸び悩んでいます。
そこで、今回外の血を入れることにより管理手法を変え、部門全体の意識改善を図ります。
- 仕事内容
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営業（管理職候補）／部門の基盤構築にお力添えください。業界・製品経験は不問です。部門の体制強化をお任せします。数値管理意識の啓蒙、部下のマネジメントと育成等を強化していただだき、営業力の底上げを期待しています。
【概要】
・営業部門の立て直しを担うポジションです。
・非常に競合優位性に長けた製品を取り扱いますが、これまでの営業の運用方法に問題があり、営業利益を伸ばしていけないことを経営課題としています。
・根本的な数値管理や営業手法、意識改善が課題です。その課題の言語化と改善策の立案からお任せします。
・それゆえ、まずは製品や業界の経験や知識は不問です。技術部門と連携して徐々に身に着けていただけば問題ありません。
【製品】
食品・飲料メーカーを中心に卸す食品原材料です。
日常的に手に取る製品や、それを生産する大手メーカーの顧客が中心となります。
他社参入の難しさ、長年糖化製品に従事しる故の技術力と安定した品質から、同社は業界でも3本指に入るシェア率を誇ります。
競合優位性に優れており、売り込みやすい製品です。
【部門】
各課それぞれ4~5名が所属しています。
いずれかの課に配属いたします。
6年程を目安にご活躍頂いたのち役職者をお任せしていきます。
【顧客の傾向】
上記の通り食品・飲料メーカーに対する既存営業が中心です。
まずは既存顧客から、より売上を上げていく活動を中心にお任せします。
将来的には新規顧客の開拓も視野に入れています。
【製品知識について】
現時点では不要です。必要に応じて営業時に技術担当が同行します。
技術担当と連携しやすくなっているため都度製品情報について確認してください。
【期待していること】
事業計画として近い将来営業利益を大きく伸ばし、そのために大きく現在の営業部を変えていこうと考えています。
その為、営業のマネジメントともに営業企画もお任せしていくことになる予定です。
営業手法や数値管理等を根本的に改革し、攻めの営業スタイルに変えていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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※業界、製品経験不問
・営業経験
・マネジメント経験（年数・人数不問）
- 歓迎
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営業経験
マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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・数字管理
・部下の教育経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県知多郡（南部）
- 勤務時間
- 08:20～17:20
- 年収・給与
- 500~650万円
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 退職金制度、財形制度
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休２日（土曜日、日曜日）、祝日、夏季、冬季、GW
育児休暇、介護休暇
※年間休日120日
