募集要項
- 募集背景
-
業績好調による増員
【人材未経験のメンバーが多数】
当社の営業職は、人材業界未経験のメンバーがほとんどです。手厚いフォローと、「人」を大切にする社風もあり、未経験からでも安心して働いていただけます。
【自由な営業スタイル】
基本的に営業方法は自由にお任せしています！
過去担当のお客様へ接触する・1日電話をする・ターゲットを絞って効率よく新規開拓をする。など決まった手法はありませんので、チームとしての最低限のルールを守っていただければ、フレキシブルに動くことができます。
新規開拓営業6割：既存ルール営業4割
※新規開拓は、決まった方法はありません。訪問・電話・メールなどご自身の営業スタイルに合わせて行うことが可能です。
【末永くご支援が可能】
長期に渡ってご支援しているお客様が多いため、人材というリソースを通して深い関係構築と上流からの提案が可能です。
同時に、ご登録されている派遣スタッフの方々へ雇用の機会を創出し、スキルやご経験に合わせた精度の高いマッチングを行うことにより、働く楽しさをご提供出来ます。
- 仕事内容
-
＜業務の流れ＞
企業との打ち合わせ～スタッフの選出～面談・マッチング～フォロー
※営業が提案から人材のフォローまでをワンストップで提供。
双方から直接お話を伺うことで、企業と人材のベストマッチを実現しています。
＜クライアント＞
大手電機メーカーや通信企業などの大企業がお客様です。
一般事務、営業事務などオフィスワーク／事務職を中心に多彩な案件を取り扱っています。
既存顧客で収益が十分上げられるほど強固な関係性を築いているため、新規開拓をする必要はほとんどなく、人材サービスの提案からスタッフの選出・アフターフォローなどをお任せします。
＜顧客へのヒアリング＞
企業が抱える課題、求める人材スペック、募集人数などマッチングに必要な内容を担当者と話し合います。
※担当によりクライアント数が異なります。最初は10社程度が目安です。
＜面談・マッチング＞
登録スタッフの方と面談し、経験やスキル希望条件をヒアリング。
企業側へのニーズにマッチされた方に、就業先の企業情報や仕事内容などの魅力をお伝えします。
＜フォロー＞
就業先を月に1回以上訪問し、スタッフ・企業双方からヒアリングし、スムーズに就業頂けるようにフォロー。
あわせて、新たなニーズがないかチェックをします。
- 応募資格
-
- 必須
-
◯未経験者・第二新卒大歓迎
※先輩の大半が業界・職種未経験！人物重視の選考です！
【「優良派遣事業者」認定企業】
設立から30年以上、企業やスタッフに安心してサービス提供を行ってきた結果、2017年3月には「優良派遣事業者」にも認定されました。（認定企業は150社程度しかありません）
【メリハリのある働き方】
◯有給取得率90%超
◯定時上がりメンバー多数（※繁忙期を除く）
◯週1回リモート
など、人材業界には珍しいプライベートも大切にできるメリハリのある働き方が可能です！
【明確な「賞与」制度】
年2回の賞与では「目標達成率◯％以上」「新規開拓◯件」など、一定の基準を定めて金額を決定します。会社の業績にも寄りますが、基準を満たす成果を残せばきちんと賞与として還元する仕組みがあります。
- 歓迎
- 正社員での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区京橋
- 勤務時間
-
09:00～17:30（休憩時間60分）
残業：月平均10時間程度
- 年収・給与
-
想定年収：350万円 ～ 450万円
賃金形態：月給210,000円～250,000円
※固定残業代（28,380円～33,780円・20時間分)含む。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
モデル年収例（業界未経験） : 1年目 年収3,210,780円 3年目(リーダー職）4,026,420円
※2年で125％アップ
経験・スキルを考慮して決定。
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
通勤手当：全額支給
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度（勤続3年超）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTによる研修
＜その他補足＞
・保養施設各種
・定期健康診断
・資格取得奨励制度
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→第一面接→第二面接（筆記含む）
