製品開発・研究
新規事業開発に向けたセンサー技術者
掲載期間:22/08/02~22/08/15求人No:LIXIL-Technology
再掲載製品開発・研究

新規事業開発に向けたセンサー技術者
LIXIL

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
当社では住まいで獲得できるデータの収集技術の研究を進め、健康・安心につながる新たな顧客価値を届ける事業創出を進めている
特に生体情報の取得、およびその利活用に注力して行く方針であり、今回、生体情報のセンシング技術に関する知見を有する方の採用を行うものです

【チーム体制】
メンバー:18名
業務遂行にあたって、上下関係に関係なく、和気あいあいかつ、集中して業務に取り組める風通しの良いチームです
仕事内容
LIXILの将来事業を担う新しい顧客価値の創出とそれを実現する技術の研究開発を推進すること
■ヘルスケア領域を中心とした顧客価値の探索、発掘を行い、それを実現するソリューションの技術開発を行う
■主として、非接触、もしくは非侵襲によって、人のバイタルデータや健康データを取得するセンシング技術をグローバルに調査、比較、試行し、最適なものを選定・開発する
■センサーを用いたIoTシステムのうち、特にデバイス側の開発を担当し、製品・サービスの実用化に向けてチームの一員として業務を遂行する

【ポジションの魅力】
技術を持ってLIXILの将来を支える新規事業の創出を顧客価値の探索から取り組むことができる責任・やりがいのある業務です

【キャリアパス】
センサー系の技術者として中心的な立場で活躍を期待
その後、新規事業技術開発の各テーマのリーダーを経て、本人とキャリアプランを相談の上、管理系もしくは、エキスパート系の職種を目指して頂く
応募資格
必須
■必須要件
・生体情報センサに関する幅広い知識
・センサーの幅広い知識
・センサーデータの解析スキル

■歓迎要件
・非接触、非侵襲によるセンシング技術の知見
・体温や血圧と言った体表の計測のみだけではなく、血糖値等の体液サンプルの計測におけるセンシング技術の知見
・ファームウェア、およびソフトウェア開発(センシングデータ連携)の実務能力
歓迎
・生体情報センサを用いたプロダクトの開発経験 ・非接触、非侵襲によるセンシング技術の研究・開発経験 ・生体情報のセンシング技術を用いた新規事業開発経験があるとなお可
フィットする人物像
・多様性を尊重し、職務を円滑に遂行する高いコミュニケ―ション能力
・当事者意識を持ち、主体的に業務を遂行できる能力
雇用形態
正社員
勤務地
現在はフルリモートワークでの就業ですが、実験などにより週1回程度の出社の必要があります。よって通勤圏内の方を希望します。

【東京本社】
東京都江東区大島2-1-1
都営新宿線/東京メトロ半蔵門線
住吉駅A3出口より徒歩約7分

※2022/8に本社が移転予定
【移転先】
東京都品川区西品川一丁目1番1号
住友不動産大崎ガーデンタワー
勤務時間
フレックスタイム制度有り (管理職は対象外)
5:00~22:00(コアタイム無し)

標準労働時間:7 時間50分
在宅勤務制度と時間単位有給休暇制度有
年収・給与
月給:34万円~

【賞与】
管理職:年1回(7月)/約2~2.5ヶ月分程度
非管理職:年2回(7月/12月)/約5~5.5ヶ月分程度 , 残業代別途支給

【昇給】
年1回(4月)

※ 経験・能力などを考慮の上、当社規定により判断します 。
※ 試用期間中(6ヶ月)も、給与の差異はありません。
待遇・福利厚生
■キャリア支援:キャリア申告制度、Job Posting(社内公募制度)
■子育て支援:産前産後休暇・育児休業制度(産休・育休)、育児短時間勤務制度、ぱぱの子育て休暇(配偶者出産・育児休暇)
■カフェテリアポイント付与制度
■その他:社会保険完備・財形貯蓄・持家融資・従業員持株会・鹿島アントラーズ(ホームゲーム)の観戦チケット割引制度、保養所、通信教育制度、外部集合研修、e -ラーニング、オンライン英会話など
休日休暇
年間休日 125日 (2022年度)
完全週休2日制 (土・日)
他に、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、時間単位有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、メモリアル休暇、ゆとり休暇、介護休業制度など
選考プロセス
<Step1>リクルーター電話面談
双方のミスマッチを防ぐため、会社説明、募集背景、ポジションについて説明をさせて頂きます。

<Step2>一次面接
部門面接(オンライン)

<Step3>適性検査+人事面談
適性検査:WEBにて実施をしております。所要時間は90分~120分程度となります。
人事面談:オンライン(所要時間30分程度)

<Step4>二次面接
最終面接(オンライン)

土日祝の面接は実施しておりませんので、ご了承ください。
必要に応じて、面接フローが変更になる場合がございます。
応募から内定まで3週間から1ヶ月程度を予定。
入社時期はお気軽にご相談ください。

キャリアパス・評価制度
Global Challenge Program
将来、LIXILでグローバルマインドを持って活躍する人材を発掘·育成することを目的として、Global Challenge Programを実施しています。公募から選ばれた従業員は、アジア·アメリカ·欧州のLIXILグループ内の海外事業所で約1年間現地業務に就き、OJTを通じて知識·経験·実務力·適応力を高め、将来のLIXILでのキャリア形成·業績貢献へ繋げます。

会社概要

社名
LIXIL
事業内容・会社の特長
LIXILは、世界中の誰もが願う豊かで快適な住まいを実現するために、日々の暮らしの課題を解決する先進的なトイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品と窓、ドア、インテリア、エクステリアなどの建材製品を開発、提供しています。ものづくりの伝統を礎に、INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを通して、世界をリードする技術やイノベーションで、人びとのより良い暮らしに貢献しています。現在約56,000人の従業員を擁し、世界150カ国以上で事業を展開するLIXILは、生活者の視点に立った製品を提供することで、毎日世界で10億人以上の人びとの暮らしを支えています。
LIXILなどのブランドを展開する、株式会社LIXILグループ(証券コード: 5938)は、2021年3月期に1兆3,782億円の連結売上高を計上しています。

設立
2001年10月1日
資本金
68,418百万円
売上高
1,378,255百万円(2021年3月期)
従業員数
56,097名 ※連結従業員数(2021年3月期)

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

株式会社LIXIL
設立
昭和24(1949年)年9月19日
資本金
68,418百万円
代表者名
取締役 代表執行役社長 兼 Chief Executive Officer (CEO) 瀬戸 欣哉
従業員数
56,097人(連結従業員数)※2021年3月現在
事業内容
世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まい。
LIXILは、人びとの住まいの夢を実現するために、先進的な技術と製品を開発、提供しています。
2011年に国内の主要な建材・設備機器メーカー5社が統合して誕生し、以後、GROHE、American Standardといった世界的ブランドを傘下に収め、日本のものづくりの伝統を礎に、世界をリードする技術やイノベーションで、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品をグローバルで幅広く提供しています。

現在、世界150カ国以上で約56,000人の従業員を擁するグローバル企業となり、毎日10億人以上の人びとにLIXILの製品をご愛用いただいています。
今後も生活者視点に立ち、考え抜いた、意味のある製品デザインにこだわり、世界中のあらゆる人びとのより豊かで快適な住まいと暮らしの実現に向けて、さらなる可能性を追求し、責任ある事業成長を推進してまいります。
事業所
本社地図を見る
〒136-8535 東京都江東区大島2-1-1
ホームページ
https://www.lixil.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
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一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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