人事(採用・労務・教育など)
世界トップシェア・建築メーカー。人事開発課長候補
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世界トップシェア・建築メーカー。人事開発課長候補
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月25日~12月8日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2022/11/25 ~ 2022/12/08)
人事(採用・労務・教育など)

世界トップシェア・建築メーカー。人事開発課長候補

海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

仕事内容
会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等をお任せしていきます。

現在当社は、経営改革に向けた中期経営計画を定め、その実現へ向けて各種取り組みを実行していますが、そのための能力を持つ人材の採用と⼈材開発は特に強化すべき領域でありますが、具体的なアクションプランを企画推進できる⼈材も不⾜しているのが実情です。⼈事部⾨単独の動きでなく、全社的なタレント獲得と⼈材開発の取り組みを事業部門とともに巻き起こしていただくことがミッションです。

具体的には

中途採用・人材育成・組織開発に関する業務統括(当初は中途採用も担当いただきます。)

*タレントマネジメント・人材配置、採用、育成、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。

・業務体系化と若手育成…部署では長期的に人事業務を行ってきたメンバーがおらず、全員が入社3年未満のため、あるべき人材開発についても自ら企画して、体系化と若手の育成も進めていただきます。
応募資格
必須
■必須条件:

・⼈事部⾨(⼈事企画、労務、⼈材開発、組織開発、採用)のマネジメント経験

・⼈事部⾨における(⼈事企画、労務、⼈材開発、組織開発、採用)の実務知識

・中途採⽤の業務経験(書類選考、1次選考、条件面談、エージェントコントロールなど)

・対外的なコミュニケーション能力と高い生産性

・⼈材育成・タレントマネジメントおよび組織開発の経験

・ご自身で周囲を巻き込みつつ、実行まで落とし込める方
歓迎
■歓迎条件:

・英語

・売上責任を持つフロント部⾨(営業等)での業務経験

・経理関連の知識と経験(外部支払等の伝票処理も発生)
募集年齢(年齢制限理由)
30歳後半~50代前半までの方を想定致しております。 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府大阪市
年収・給与
600万円 ~ 1100万円を想定致しております。
※前職での経験やスキルを考慮の上、決定致します。
待遇・福利厚生
福利厚生:共済会、カフェテリアプラン、

社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険

労働組合:あり
休日休暇
■休日:土・日・祝日、年末年始他(年間休日123日)

※採用イベント等で土曜出勤の可能性あり(休日振替)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
世界トップシェア。建築メーカー。
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Q.
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A.
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実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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