募集要項
- 仕事内容
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会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等をお任せしていきます。
具体的には
・人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務・給与改定・賞与決定・組合折衝・制度設計に重きをおいて担当頂きます。現状、これら業務は部長が課長兼務にて担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます）
・要員計画や要員管理等の人事データマネジメント
・労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています）
・既存人事業務の見直しと再構築
＊タレントマネジメント・人材配置、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。今後担当いただくプロジェクトについて、適任者のサーチや、進捗管理、プロジェクトマネジメントもお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における人事部門のご経験。
人事マネジメント。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代後半～50代前半までの方を想定致しております。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
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700万円 ～ 1100万円を想定致しております。
※前職での経験やスキルを考慮の上、決定致します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
交通費支給
退職金あり
- 休日休暇
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■休日：土・日・祝日、年末年始他（年間休日123日）
※採用イベント等で土曜出勤の可能性あり（休日振替）
