募集要項
- 募集背景
- 従来型の需給管理だけではなく、デジタルを活用した予測技術の導入など先進的な取り組みにおいてリーダーシップを発揮する即戦力を採用したいと考えています。
- 仕事内容
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電気需給管理業務、予測技術の導入による取り組みなどをお任せします。(1)電気需給管理
(2)発電予測、需要予測など先進的技術の導入
(3)電力システム改革(制度変更、新制度導入)に対する実務対応、システム改革に対する提言検討
(4)電気需給管理システムの維持更新、業務効率化提案
- 応募資格
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- 必須
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・電力会社における電気需給管理の経験
- 歓迎
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・電気事業法および関係法令等(日本卸電力取引所、接続供給契約、送配電等業務指針等)の理解力と運用への対応力
・電気需給管理システムの開発・運用の経験
・AIを活用した予測技術の開発・導入経験
・電力会社の送電関連業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
- 柔軟性、バイタリティ、コミュニケーション力がある方
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヶ月)
- ポジション・役割
- メンバー
- 勤務地
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東京都千代田区大手町
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
- 勤務時間
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9:00~17:30(実働7時間30分)、休憩1時間
※フレックスタイム制(コアタイムなし)
※在宅勤務制度有
- 年収・給与
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想定年収450~800万円
※経験と考慮し、決定します。
給与:月給 246,400 円 ~
賞与:年2回
諸手当:通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
- 待遇・福利厚生
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● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
● 独身寮(個室)、社宅制度
● 財形住宅融資制度、退職金制度
● 従業員持株会
●育児・介護休暇制度
●各種研修制度等
● 団体扱い保険(生命保険、損害保険、医療保険等)
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
- 完全週休二日制(土、日)、会社記念日、祝日、メーデー(5/1)、年末年始、年次休暇、連続休暇制度(年2回)、特別休暇制度等
- 選考プロセス
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一次面接(WEBで1時間)→最終面接(対面で30分)→内定(選考期間1ヶ月~1ヶ月半程度)
※適性検査はなし