募集要項
- 募集背景
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部門拡大のための増員です。
業界問わず人事のお仕事をされていて、 HRBPの業務にご興味がありましたら、是非ともエントリーください。
以前に同社へご紹介した実績があり、より詳細に業務内容をお伝え致します。
選考に対しても、アドバンテージがあるとお考えください。
- 仕事内容
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経営理念の実践、全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。【具体的なプロジェクト想定】
(1)各事業部へのBP業務
・各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
・各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
・各事業本部における従業員対応
(2)全社横断課題へのアプローチ
・全社の制度、施策、ルールの企画と実行
の大きく2軸に担当者をアサインし推進しています。
※詳細はご面談時にお伝えさせていただきます。
【今回募集の背景】
当社は現在年間600名ほどの新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しており、組織力強化の為、新規ポジションでの募集となります。
※事業の市場拡大を背景とし人事部門に求められる業務の内容・レベルが日増しに高まっています!
業界問わず事業会社にて人事業務のご経験や人事戦略・開発のご経験を有する人材に是非加わっていただきたいと考えております。
【キャリアパス】
入社後数年はHRBPに専念いただき、その後ご自身のご希望や実績に応じて人事部門のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社にてHRBP、制度企画、運用を経験されている方
※出身企業の規模・業種は不問
- 歓迎
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・人権やダイバーシティの業務経験のある方
・IT業界での業務経験のある方
・HRトレンドへの興味/関心が高い
・ビジネスレベル以上の英語
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・HRMを理解し、経営視点を持ちながら中長期的な会社発展の為の複合的な人事戦略を理解、施策を昇華させることができる方
・明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している
・複雑なことでも自ら考え、前向きに取り組むマインドや姿勢を持つ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる責任感を持つ
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・英語力を活用しながらグローバルに活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバークラスとしてスタートしていただきます。 ※将来的に管理職へキャリアアップが可能です。
- 勤務地
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原則在宅勤務(自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク)
全国居住可能です!
※本社は東京にございます。
- 勤務時間
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原則、午前10時~午後6時45分
※スーパーフレックス制
※時間外労働あり※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり
- 年収・給与
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想定年収~800万程度
※能力・経験・年齢などにより決定します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
確定拠出年金制度等
- 休日休暇
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■休日
土日祝日
会社指定日(年末年始、ゴールデンウィーク等)
■休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
子の看護休暇
介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
オファー面談
↓
内定
※状況により選考回数が変動する場合もございます。