募集要項
- 仕事内容
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経理部（現在の課から部への格上げを検討中）の部長候補として、単体・連結決算・開示業務、税務対応及び管理会計・また経営陣への情報提供及び提案業務を推進するために、部門・プロジェクトのマネジメントを担っていただきます。
【具体的な業務】
責任者として、以下の業務の推進をお任せします。
1.月次・四半期・年次決算のマネジメント
・単体・連結財務諸表作成
・開示書類作成
・監査法人交渉
2.各種会計・税務論点の検討
3.抜本的な業務改善・業務効率化（課題発見やツールの導入等）
4.M&Aにおける経理PMIの主導
・ご入社後、まずは現場を深く知って頂くため、半年～1年程度は経理スタッフ業務にメンバーとともに取り組んで頂きます。
・現場への理解を深めて頂いたのち、正式に経理部長に就任頂く想定です。
・経理部長へ正式就任後は、CFO管掌のもと経理の現場を統括頂きます。
・将来的には、CAO（Chief Accounting Officer）を目指して頂きたいと考えております。
【お任せしたいミッション】
経理部門の体制強化・業務改善が主たるミッションとなります。
中期経営計画上、積極的に投資を重ねるフェーズであるため、変化に耐えうる体制構築が求められます。
・M＆Aの積極推進に伴い、経理PMIをより円滑に遂行できる体制の構築
・性質の異なる複数の自社サービスにおける最適化された会計処理体制の構築
・フェーズ、事業特性を背景とした個別対応などによる業務の複雑化の抜本的な改善
など、ご経験を活かしより高度な会計・税務論点の対応や業務改善プロジェクトを、CFOや財務経理部長、経理課メンバーと協力しながら力強く推進頂きたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における経理組織のマネジメント経験があり、また以下いずれかに該当する方
・公認会計士
・上場企業での連結決算・開示資料の作成経験
- 歓迎
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・ベンチャー/IT業界における財務経理業務経験
・全社横断的な業務改善経験
- フィットする人物像
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・立場や状況にとらわれず、ベストを尽くすための努力を惜しまない方
・自ら仕組み / 基盤を築き上げていきたいと考えている方
・状況の変化に応じて柔軟にベストプラクティスを模索できる方
・チームの成功のために全体感をもって行動できる方
・受け身ではなく、自発的に動くことができる方
・周囲との円滑なコミュニケーションを心がけることができる方
・同社行動規範（うるるスピリット）に共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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10:00～19:00
※財務経理部メンバーは出社がメインとなりますが、週に1,2日程度在宅勤務をしているメンバーもおります。
※業務状況に応じて在宅勤務も可能ですが、全社方針・部内の状況に応じて変動する可能性もございます。
- 年収・給与
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700万円 ～ 1000万円
※前職給与、経験・能力考慮します。
※管理監督者としての参画を想定しています。
［内訳］
月給 50 万円～70 万円（基本給）。
管理監督者としてご参画頂くことを想定しております。
賞与年 2 回（4、10 月：1 回あたり基本給 1 ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
昇給（年2回：4月、10月）、交通費支給（月額上限5万円）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、成長支援制度、社内公募型ジョブリクエスト制度、ヤクルト製品1日1本無料、リラックスルーム完備（マッサージチェア常設）、時差勤務制度（上長・人事承認必須）、在宅勤務トライアル制度（上長・人事承認必須）
- 休日休暇
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【年間休日数：128日】※2020年度
完全週休2日制（土日祝）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）、育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（子どものイベントや病気の時に使用できる休暇 ※無給・年10日）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接 ※オンライン
・財務経理部長
・経理課課長
↓
カジュアル面談 ※実施方法は個別にご相談させて頂きたく存じます。選考要素はございません。
・取締役 CFO
・財務経理部長
↓
最終面接 ※ご来社いただきます
・代表取締役社長
・取締役 CFO
・執行役員 人事部長
