募集要項
- 仕事内容
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・旗艦店のマネジメントポジション【求人の魅力】
・800万以上の高年収が狙える
・年間休日120日以上、残業も少なく長期就業が叶う
・グループ内でもトップクラスの前年対比で新規出店も多数
・実績に伴い年齢関係なく昇格出来る
・ジャパン旗艦店のマネジメントポジション
・年間インセンティブ100万プラスパフォーマンスボーナスもあり800万以上の高年収が目指せる
・年間休日120日以上、残業も少なく、長期就業が叶う安定した環境
・入店研修や階層研修制度が整っており安心して業務がスタート出来る
・世界的なラグジュアリーグループに属している安定感
・多数のブランドを保有しているグループ内でもトップクラスの前年対比で、新規出店も多数計画
・実績に伴い、年齢関係なく昇格が出来る
・チームワークを大切にする社風
【業務内容】ジャパン旗艦店副店長としてセールスやスタッフ支援、人材育成にあたって頂くポジションです。ご自身もプレイヤーとして接客販売にあたって頂き、15名スタッフの後方支援、育成、スケジュール管理にあたって頂きます。月2回、VIP向けのイベントがあり、その運営にも携わる事が出来ます。・セールス・ 顧客作り・アフターセールスサービス・ 事務処理、在庫管理・フェア運営
業務内訳は、後方支援(オペレーション)50%、接客販売30%、人材育成やスケジュール管理20%となります。
【残業時間】月10時間程度
【ブランド】「ジュエリー」「ウォッチ」「ブライダル」「ハイジュエリー」から構成。
ハイジュエリーは、1000万以上～。
【レポートライン】店長
【募集背景】2023年新規出店・ビジネス拡大の為
- 応募資格
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- 必須
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・ジュエリーブランドでのマネジメント経験※国内外資不問
・10名以上のマネジメント経験
- 歓迎
- ・外資ハイジュエリー販売経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 副店長
- 勤務地
- 都内地区店舗
- 勤務時間
- 拘束9時間(実働7.5時間)
- 年収・給与
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・年収12分割。別途、PB8%有。
【インセンティブ】ベースサラリーに別途支給(1)店舗予算達成率により全員に支給。100%2万円～達成率により10万円/月。(2)ハイチケット。個人に対し商品価格の数％支給➂ハイジュエリー用ハイチケット。1000万以上の販売で数%支給((2)より金額が大きい)※'21年会社平均100万円支給。
- 待遇・福利厚生
- ・昇給 年1回 ・交通費全額支給 ・社会保険完備 ・社員割引制度 ・産前産後休暇・退職金制度・再雇用制度(65歳迄)・携帯貸与・グループ内ファミリーセール
- 休日休暇
- 【年間休日120日】シフト制(月10日公休)※5連休取得推奨・ 有給休暇（試用期間後）・別休暇・慶弔休暇 ・産前産後/育児/介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考後、面接3-4回程度(ポジションにより変更有)
販売職は、一次:店長～二次:ブランド人事～三次:リテールマネージャーもしくはリテールディレクター～最終:GM
