募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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⼈事総務部で人事業務、総務業務をメインにご担当いただきます。社長直下で、メンバーとともに5年後の上場、更にその先の社業の発展を⽬指すため、盤石の体制を築いてください。
組織が⼩さいため、マネージャーとして部門を牽引しつつ、実務も担当していただきます。
＜具体的な業務内容＞
【⼈事業務】
・採⽤(募集、選考、日程調整、結果連絡、協力会社対応、採用手法開拓等、採用に関する業務全て)
・労務(勤怠管理、⼊退社⼿続、社会保険手続など)
※給与計算、社会保険⼿続は社労⼠にアウトソーシングしておりますので、社労士と連携してただきます。
・⼈事評価制度の運⽤、⼈事⾯談
・研修(企画、運営)など
【総務業務】
・株主総会、取締役会等会議の⼀連の業務
・稟議書管理（受付、内容確認）
・リーガルチェック、契約書管理（リーガルチェックは弁護士に依頼）
・与信管理・反社チェック（与信会社やデータ会社のシステムを利用）
・⾏政書⼠、司法書⼠、弁護⼠対応
・慶弔対応、各種規程整備、運⽤
・宅建取引⼠、建築⼠等登録業務
・オフィスファシリティー
・各種会議招集など
- 応募資格
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- 必須
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・管理職経験のある方
・⼈事業務、総務業務のいずれもご経験がある方
・経営者と近いポジションで仕事をした経験
・組織の急激な成⻑に対応できる適応⼒のある⽅
- 歓迎
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・「仕事内容」欄記載の業務経験が経験がある方
・評価、給与制度の構築経験
・給与計算経験
・教育・研修
・オーナー企業、ベンチャー企業で成⻑過程を経験してきた⽅
・企業の上場準備のご経験がある方
・スピード感があり、業務遂⾏能⼒の⾼い⽅。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月間（本採用後待遇と差はありません。）
- 勤務地
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東京都墨田区
■受動喫煙防止措置に関する事項■
事務所内禁煙
- 勤務時間
- 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分、休憩1時間）
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
応相談 500万~800万円を想定。
・現給与やご希望年収を考慮し、弊社基準により決定します。
・年収を16分割して、12分割を月額固定、4分割を夏・冬2ヶ月分ずつ賞与として支給します。但し、会社の業績及び個人の実績により変動あり。
・みなし時間外手当45時間分含むみます。
・通勤手当別途支給（定期券代、もしくは実費支給）
- 待遇・福利厚生
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■昇給あり
■各種社会保険完備
■交通費支給※6か月分の通勤定期代または実費を支給（非課税限度額まで）
■残業手当
■退職金制度：勤続3年以上対象（定年：60歳）
■各種教育制度
┗OJT、行動特性理論研修、国内外視察、コーチング研修、年代別研修、セミナー（研修）受講費用補助制度あり
- 休日休暇
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★年間休日
2021年 給与年度：131日(2021/3/21～2022/3/20）
※年間休日はその年度の土日祝日数により変動します。
・完全週休2日制(かつ土日祝日)
・夏季休暇（6～9月中に5日間）
・年末年始（12/28～1/4）
・創立記念日（5/10）
・有給休暇入社6ケ月経過後(一定の基準あり）
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇制度
※休日に出勤する場合は振替休日予定日を設定の上申請が必要
- 選考プロセス
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書類審査
→１次面接（配属予定先管理職担当者、採用担当者）
→２次面接（社長・配属予定先管理職・採用担当者)
→Web特性診断(受けていただく可能性が高いです)
→内定
※１次面接に社長が出席する場合もあります。
※Web特性診断：特性を診断するものであり、優劣を判断するものではありません。所要時間10～15分程度
