募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い人員体制強化を行うものです。当社は「技術立脚型企業」を目指し、新規事業の創出や外部機関との連携を強化しており、その実現のためにタレントマネジメントの導入や人事制度の改定など、従来よりも高度な人材マネジメントが求められています。そのため、人事業務の経験者に参画いただくことによって、より強固なサポートができる組織を目指したいと考えております。
- 仕事内容
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直近では、「管理職人事制度の改定」、「若手向けキャリア開発研修の創設」、「コアなしフレックスタイム制導入」等、2040年当社グループ長期ビジョンに向けた様々な人事課題取り組みを多数始めております。■人事業務をお任せいたします。
・具体的には、本社人事部において人事異動、人事評価、人事制度企画、採用、研修企画等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。
・その後、工場にて人事総務を担当して頂くこともございます。(労務・組合対応も行って頂く可能性がございます)
■当社人事部の特徴
・働きがいの向上、労働生産性の向上、グローバルに活躍できる人材の育成等の目的に沿った仕組・制度作りであれば、積極的に新しいアイデアを取り入れることが魅力です。
・また、キャリア入社者の比率が高く、キャリア入社者の声が受け入れられる風土が特徴です。人事部内の各チームにおいてキャリア入社者が主担当として大いに活躍しており、前職の経験を活かして、それぞれが重要なテーマ・人事課題に取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須学歴:大学卒
■求める経験・人物像
・人事業務に関する経験3年以上
・人事制度の企画・運用や労務関係の経験があれば尚可
・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組む姿勢
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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ご経験として、1つの人事領域しか経験のない方は今回はマッチしません。
(ただし採用→営業といったように他職種を経験されている方はOKです)
- 雇用形態
- 正社員(試用期間3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門
虎ノ門ヒルズ駅(日比谷線)より 徒歩3分
神谷町駅(日比谷線)より 徒歩6分
六本木一丁目駅(南北線)より 徒歩7分
- 勤務時間
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9時~17時50分 所定労働時間7時間50分 休憩時間60分
※リモートワーク、フレックスタイムあり
- 年収・給与
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概算年収:630~860万円
月収:25万円~
・860万円/40歳/月給46万円(配偶者・子2人扶養、持家ありの場合)
・760万円/35歳/月給40万円(配偶者・子1人扶養、持家なしの場合)
・630万円/30歳/月給32万円(配偶者扶養、持家なしの場合)
※年収には時間外手当(20h/月を想定)、賞与を含む
※残業代は残業時間に応じて全額支給
※それぞれの年齢に応じたモデル年収です
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・財形貯蓄、持株制度
・退職金制度
・グループ福利厚生施設の利用
・復職制度
・在宅勤務制度
・勤務時間短縮措置
・ベビーシッター利用サポート
・資格取得支援
・リフレッシュ休暇
・確定拠出年金(DC)
・中途採用者導入研修
・階層別研修
・語学研修
・資格支援制度
など充実した各種制度・福利厚生があります。
- 休日休暇
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休日休暇:休日:122日(年間)、土日祝、年末年始等
年次有給休暇:中途社員は入社月に応じて入社日に4日~18日付与
また、毎年4月1日付与。初年度18日。勤務年収に応じて最大22日
その他:慶弔、産前産後、育児・介護等
平均有給取得日数16.1日/年
- 選考プロセス
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書類選考~面接2回(WEB面接あり)、適正検査、~内定
選考期間:1ヶ月~1ヶ月半
選考を受けていただく皆様と社員の安全を考え、可能な限りWEB面接で選考を実施、
対面で実施する場合にもマスクの着用やアルコール消毒等感染対策に努めています。
- キャリアパス・評価制度
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当社では、人事・総務を同一職種の「総務」とし、職種内ローテーションを行っています。将来的には適性を見て事業部・工場・子会社などの管理部門への異動も想定しております。また人材育成等を考慮し、必要に応じて職種の枠を超えた職務経験を積んでいただく場合もあります。