募集要項
- 募集背景
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《近年キャリア研修のニーズが高まってます》
キャリア研修のニーズの高まりの背景には、
年功序列ではなく、【自分のキャリアは自ら開拓していく】
という風潮が高まっている中で、企業側としても、
社員が成長できるための研修を充実させる動きが求められているためです。
当社は現在はリクルート出身の社長のもと20年安定経営を維持してきました。
社会的なニーズの拡大を背景に、新規事業を含めた事業の拡大に向けた募集です。
従業員20名程度の少数精鋭の部隊となっておりますので、
社長のもと経営に近いポジションで事業の成長を支えていくことができます。
- 仕事内容
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当社が実施する無料セミナーにご参加いただいたの企業様に対して詳細をヒアリングし、当社が実施する無料セミナーにご参加いただいた企業様に対して
組織・経営課題を解決するため研修プログラムの企画・提案します。
詳細をヒアリングし、組織・経営課題を解決するため研修プログラムの企画・提案をします。
提供するのは、
1on1ミーティングの導入・実践・定着支援プログラム、
ミドルシニア向けキャリア自律課題解決プログラムなど、
社会情勢の変化により必要性が高まっているプログラムが中心です。
パッケージ型のプログラムのみならず、カスタマイズ型、またご要望に合わせて、
１から企画・開発してご提案するケースもあります。
また一度のみの研修実施ではなく、その後の効果測定・定着支援も行います。
長期的なお付き合いの中で、クライアントの課題解決のために伴走するスタイルですので、
研修に関する知識はもちろん、ヒアリング力・企画力・提案力など幅広いスキルを身につけることができます。
会社全体での売上目標はあるものの、入社後1年は個人での売上目標はありません。
顧客の課題解決に向け、チームで協働しながら業務を進めます。
★1on1ミーティング導入の目的★
<目的>
ウィズコロナ・アフターコロナ時代の組織のあり方を見据え、
新たな価値を提供するためのイノベーションを起こすために、
フラットに何でも話せる職場内の関係性の構築とコミュニケーションの活性化が組織課題になっています。
<1on1ミーティングとは>
部下と上司で行う1対1のミーティングで、部下の課題や悩みを上司と共有する
部下目線・部下が主役の面談手法。
これまで行われてきた上司が部下を評価する進捗管理のための面談とは目的が大きく異なることもあり、
それを面談担当者がしっかりと理解・認識することが重要です。
そのため導入前後の準備・振り返りがポイントとなります。
当社ではこれまで提供してきた研修プログラムのノウハウと
自社で取り組んできた1on1実践での課題や試行錯誤での学びを融合させ、
組織の人材育成向上に寄与できるプログラムをご用意しております。
★ミドルシニア向けキャリア自律課題解決プログラム導入目的
<目的>
労働人口の減少・高齢化により、定年年齢が65歳に引き上げられ、
70歳までの就業機会の確保も努力義務とされた今、
40～60代のミドルシニアのキャリアを考えていくことが重要になっています。
これまでとは異なるキャリア支援施策とは異なる切り口で、ミドルシニア世代の活躍を支援しながら、
組織の代謝・活性化を図るための研修を提供しています。
- 応募資格
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- 必須
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社会人経験2年以上
人材育成・組織課題解決への興味関心が高い方
- 歓迎
- 営業経験（法人・個人問わず）や対人折衝経験（接客・販売・取引先調整など）をお持ちの方
- フィットする人物像
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お客様とは導入いただいた後も長いお付き合いになります。
課題に寄り添うことや人との関わりを大切にされたい方、
数字を追うだけの営業ではなく、課題を深掘りし、
お客様それぞれにあったものを提案していくことがお好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区
最寄駅：新富町
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：有 12:00～15:00）
所定労働時間 08時間00分 休憩60分
標準労働時間 09:00～18:00
平均残業時間：月20～40h
- 年収・給与
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400万円 ～ 650万円
月給制
月給 285,751円～
内訳：月給\285,751～、基本給\218,751～、固定残業40H分\67,000～等/月を含む
◎賞与年2回（285,751円～×2回 ※但し、試用期間中は無）
◎別途、達成インセンティブやボーナス旅行有
在宅手当:別途支給
残業手当 ：有
固定残業代制 ※超過分別途支給
平均：月20～40h
残業時間は担当職務や案件によって異なります
- 待遇・福利厚生
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社保完備、通勤手当（会社規定に基づき支給）、
書籍購入制度（月5,000円まで）、
業績達成旅行制度、産休育成制度、研修あり、交通費支給、
社内表彰制度、出張手当、永年勤続表彰制度（5年／10年／20年）
寮・社宅 無
退職金 無
- 休日休暇
- 年間120日（内訳）土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（年数回の土曜出社あり）
- 選考プロセス
- 面接2回＋SPI
