募集要項
- 募集背景
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毎年120～150％成長を継続している中で、事業拡大・社員増加に伴う増員採用となります。会社が拡大を続ける中で、
人事部門の組織強化が急務となっております。その中で、人材開発担当として着任いただける方を募集しております。
- 仕事内容
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・新入社員、中途入社社員のオンボーディング■社員教育（人材開発）
・各種階層別研修実施
・従業員のリテンション・キャリア開発 等
・階層別能力アップのための企画・実行
・全社コンプライアンスに関する教育
■定着に関わる人事施策の企画・実行
・サーベイの活用
・キャリア面談・フォロー面談 等
- 応募資格
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- 必須
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・無形商材（人材・IT・広告など）の法人営業経験2年以上
・パワーポイントを利用した営業資料の作成から、SFA（営業支援ツール）を利用した課題の分析～特定まで自分自身で行っていた方
・社内外の両方における高い交渉力、調整力、推進力
・スピード感をもってマルチタスクを回す能力
- 歓迎
- ・メンバーマネジメントのご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3か月)※条件面の変更無し
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
- 9：30～18：30（休憩60分）
- 年収・給与
- 420～550万（ご経験やスキルに応じて上下します）
- 待遇・福利厚生
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【昇格・昇給】
昇給：年2回（4月・10月）
昇格：随時
【諸手当】
◆交通費毎月上限5万円まで支給
【福利厚生】
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆確定拠出年金制度
◆持株会（持株会奨励金制度有り）
◆慶弔見舞金
【その他・行事】
◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）
◆定例会
◆社員総会(年1回)
◆目標達成部署達成会
- 休日休暇
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【休日・休暇】
◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆夏季休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆看護休暇
◆産前産後休暇
◆リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
