人事【採用／人材開発】東証一部上場グループ◆＜採用業務＞＜人材開発＞/ワークライフバランスの充実◆の転職・求人情報 15449188

募集要項

募集背景: 将来にわたる会社の発展のために必要となる「人材の採用」及び「育成」、並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備（人材ポートフォリオ）」に関する施策を推進しています。
企画業務、推進業務を担い、人と組織をリードしていく方を求めています。
※メーカー、コンサル、スーパー、県庁、証券会社など様々な業界から中途入社された社員がおり、活躍しています。

仕事内容: 【業務内容】
◎下記の採用業務、人材開発業務を担っていただきます。

＜採用業務＞
〇新卒・中途採用業務に関わる一連の業務のいずれか、または横断的に担当。
・経営と連携し中長期の採用戦略から新卒採用の定義・施策の検討と実施
・カジュアル面談や面接などでの候補者のアトラクト
・現場を巻き込んだリクルーター施策の企画実施
・大学とのネットワーク構築、説明会等での登壇やPR手法の検討実施など。

＜人材開発＞
〇人材開発・人材育成戦略の立案から、教育研修の企画/運営業務全般を担当。
・特に、リーダーシップ開発やマネジメント力向上に資する効果的な育成施策について、経営戦略／事業戦略を踏まえて検討し、社内の関係部署との調整・連携をしながらまとめ上げ、上位管理者（含む役員）に提案。
※未経験の方には、OJTを通じて仕事の考え方、対応方法などしっかりとお教えします。
※採用・人材開発業務経験のある方には、経験に応じて担当職域を検討し、段階的に業務全般をお任せします。

【会社、仕事の特徴・魅力】
〇地球の限られた資源を今後何十年も利用していくためには資源の循環が必要になります。その一役を担っているのが当社になります。社会への貢献度も非常に大きく、意義ある仕事です。
〇ワークライフバランスの充実および、より生産性の高い働き方を目指し、下記のような取り組みを行っております。
・20時閉店：20時以降の残業は原則禁止。限られた時間の中でどう働くべきかを考え、日々挑戦しています。
・改善活動報告：日々の仕事で取り組んだ改善活動を、全社で共有・奨励しています。優れた改善事例は「社長賞」として称えられます。
・RPA（Robotic Process Automation）：煩雑な業務は標準化してデジタルレイバーに任せ、「人にしかできない仕事」で付加価値を生むことを目指しています。
・在宅勤務：多様なライフスタイルに対応するため、在宅勤務を実施予定です。

併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2022/03/01/post-1874/ ‎

応募資格

必須: 下記のすべてに該当する方。
◆企業での就業経験が2年以上ある方。
※人事業務未経験の方歓迎

歓迎: ・採用、人材開発、間接部門での経験がある方。

募集年齢(年齢制限理由): 25歳～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ・将来にわたる会社の発展のために必要となる「人材の採用」及び「育成」、並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備（人材ポートフォリオ）」に関する施策を推進しています。
・企画業務、推進業務を担い、人と組織をリードしていく方を求めています。
※メーカー、コンサル、スーパー、県庁、証券会社など様々な業界から中途入社された社員がおり、活躍しています。

雇用形態: 正社員

勤務地: ・名古屋本社：愛知県名古屋市中村区名駅
〈アクセス〉
地下鉄東山線「名駅」より徒歩約2分
※受動禁煙対策：あり（屋内禁煙（屋内喫煙スペースあり））

勤務時間: ・フレックスタイム制：（コアタイム：10:00～15:00、休憩時間：60分）
※標準的な勤務時間帯：9:00～17:45（実働：7時間45分）
※時間外勤務：あり（平均月20時間程度）

年収・給与: ・予定年収：450万円～720万円
・月額基本給：216,200円～
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月、12月）※業績連動賞与　※5.95ヶ月（2020年度実績）
※年齢・経験・能力等を考慮のうえ、優遇いたします。

待遇・福利厚生: ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度
・グループ企業年金制度
・グループ会社従業員持株会
・グループ総合保障(マイライフ・プラン)
・借上住宅制度(条件有)
・時短制度、在宅勤務制度
・カフェテリアプラン(年額10万円)
・ベネフィットワン
・資格取得報奨金制度（5千円～10万円）
・食事補助制度
・コミュニケーション補助制度
・会員制リゾートホテルエクシブ
・グループ保養所　など

《手当》
・通勤費手当、住宅手当、
・定時外手当（残業、早出勤務、休日出勤、深夜勤務等）
・家族手当、別居手当
・就業調整手当、在宅勤務手当

休日休暇: ・年間休日126日（2020年度実績）
・完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇：10日（入社時期による）、22日（最高付与日数）
・リフレッシュ休暇、慶弔休暇、転勤休暇　等
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: ・鉄鋼・非鉄金属材料の調達・販売
・非鉄金属製品・部品の販売
・鉄・非鉄金属のリサイクル事業
・ゴムメタルの製造・販売
・レアアース・レアメタルの調達・販売　等

・当社は東証一部上場グループの非鉄金属・資源循環分野を担う金属の総合商社として、様々な素材や部品における開発・提供から適正処理まで一貫のサービス・提案を通じお客様のニーズにお応えいたしてまいりました。
・昨今、地球環境や社会の変化など、当社を取巻く事業環境は日々変化し多様化しております。
この環境下、当社設立20年を経て、次の10年に向けた活動の指針とし理念体系「TMI Philosophy」を策定いたしました。その中で、当社がステークホルダーの皆様にお約束するCorporate Promiseは、「マテリアルをつなぎ　めぐる社会をつくる」といたし、そのCorporate Promiseを端的に表す言葉であるタグラインを、「Making Good Loops」といたしました。
社名にもある「マテリアル」に素材・情報・人など多くの意味をこめ、商社ならではの機能「つなぎ」を存分に発揮し、これからの循環型社会に向け企業活動を加速させていきたいと思います。
・当社がこれまで培ってきた強み・提供価値を磨きこみ、より一層ステークホルダーから求められる存在となることはもちろん、動脈・静脈のより良い環（Loops）の構築に向け、従業員一同チャレンジし、イノベーションを起こしてまいりたいと思います。

人事【採用／人材開発】東証一部上場グループ◆＜採用業務＞＜人材開発＞/ワークライフバランスの充実◆ の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月29日～4月11日）

人事【採用／人材開発】東証一部上場グループ◆＜採用業務＞＜人材開発＞/ワークライフバランスの充実◆

募集要項

会社概要

人事【採用／人材開発】東証一部上場グループ◆＜採用業務＞＜人材開発＞/ワークライフバランスの充実◆
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間3月29日～4月11日）