募集要項
- 募集背景
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(1)M&Aを含む、領域内外のグループ・組織拡大
(2)多種多様な職種・ミッション、求められる資質・能力・成果（評価）の違い
(3)上記(1)(2)の現状の中で「採用」「育成」「制度設計」「運用」
「適性配置」「組織への仕掛け」「モチベーションマネジメント」等
人事全般に渡る「企画」「運用～成果」迄を担えるプロフェッショナル
の採用
- 仕事内容
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●「採用」「育成」「制度設計」「運用」「適性配置」「組織への仕掛け」「モチベーションマネジメント」等●人事企画のプロフェショナル業務（CHR/CHO)
人事全般に渡る「企画」「運用～成果」の企画～運用～成果だし
●人事部門のHRマネジメント全般
【具体的には】
●「採用」「育成」「制度設計」「運用」「適性配置」「組織への仕掛け」「モチベーションマネジメント」等
人事全般に渡る「企画」「運用～成果」の企画～運用～成果だし
●人事部門のHRマネジメント全般
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上35歳～52歳位までの人事企画（人事業務全般）の「プロフェショナル」
と自他から認識されている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 定年65歳までキャリアを積んで頂きたい為 （定年年齢を上限として募集するため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CHO/CHR（人事企画責任者）
- 勤務地
- 中央区
- 勤務時間
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所定就業時間：9:00～18:00（休憩 60 分）
※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがあります
※残業：月30時間程度（季節により変動多少あり）
- 年収・給与
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年収900万円～1200万円（※基本的に前給以上を保証）
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定する
- 待遇・福利厚生
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●昇給：年2回
●業績評価：年2回（4月、10月）※いずれも弊社人事制度・規定に準じる
会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し各人ごとに決定します
●各種社会保険完備
●定年65歳
●退職金は401K企業型確定拠出年金制度有り、本人の選択により給与の一部（上限55,000円）積立可能
- 休日休暇
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●休日：土曜・日曜・祝日
●休暇：夏季休暇、有給休暇消化 ・年末年始休暇：12/30,31,1/1,2,3 等
・有給休暇：初年度上限10日（入社月により付与数は変動）
・特別休暇：当社規程内支給 ・慶弔休暇：規程内休暇を支給
- 選考プロセス
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書類→一次・二次面接→最終面接→内定 （※面接回数は変更可能性有）
※遠方の為東京にお越しになれない場合、初回の選考はオンラインによる面接も可
※選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性も有ります
- キャリアパス・評価制度
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