募集要項
- 募集背景
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2025年には導入店舗数を倍増させることを目指すにあたり、これまでの中小規模の店舗をメインターゲットに加え、業界大手企業へのソリューション提案を加速させる必要がありエンタープライズ領域の攻略が今後の事業拡大の肝となります。
大手企業にはもちろんPOS関連システムは導入されていますが、レガシーなシステムであるがゆえにクラウド型のモバイルPOSへの切り替えができる機会が大いに残されています。
レジ機能を提供するだけではなく、店舗経営全体を支援するStore DX Companyとしてウィズコロナにおける新しい店舗経営のあり方を、業界のリーディングカンパニーのお客様と共創していける仲間を求めています。
- 仕事内容
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有償モバイルPOSでトップクラスシェアの自社製品のエンタープライズ セールスのマネージャ候補として、ソリューション提案およびアカウントマネジメントを担当いただきます。■概要
『POS+(ポスタス)』(クラウド型タブレットPOS製品)を飲食/小売/理美容業界大手のお客様に向けソリューション提案・アカウントマネジメントを担当していただきます。
■業務内容
既存の枠に囚われない幅広いソリューション提案を行い、お客様の店舗運営課題の解決に導きます。
大手向けのソリューションは、SIとしてカスタマイズ開発が伴うため開発部隊と連携しプロジェクトを推進していただきます。現状のニーズに応えるだけはでなく、顧客の未来を見据えた提案を行い、ポスタスと共に顧客のビジネスを成長させる役割となります。
主には以下の3フェーズに分かれており、ご経験や適性に応じて活躍しやすいところから携わっていただきます。
(1)大手企業の新規開拓(企画提案、顧客折衝、受注まで)
(2)既存の大手顧客へのフォロー、アップセル・クロスセル
(3)受注後のプロジェクトマネジメント(開発スケジュール、導入スケジュールなど)
■魅力(やりがい・意義)
・急成長している組織・プロダクトに関わり、スピード感をもって様々なチャレンジができる
・有償のモバイルPOSとしての地位は確立しているが、店舗経営全体を支援するStore DXプロダクトとしてはまだまだこれから。エンタープライズ営業をしていく中でプロダクト・サービスを進化させていける余地が大いにある。
・社内に豊富な開発リソースがあるため、本質的な課題可決ができるソリューション提案が可能
・導入店舗を拡大していくやりがいはもちろんのこと、導入後の顧客が実際に生産性を上げていくのを目の当たりにすることがでる。
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界又は広告業界での法人営業経験をお持ちの方 3年以上
・toB向け無形商材(課題解決や提案書作成が含まれる)のご経験者3年以上
- 歓迎
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・社内外やチーム内で連携し円滑にコミュニケーションがとれる方
・プロセス管理のご経験や目標達成に向けた営業計画の立案のご経験がある方
・飲食・理美容・小売りでの店長経験又は本部経験のある方
- フィットする人物像
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■おもてなし産業を一緒に盛り上げたい方
■できない理由よりもできる理由を模索できる方
■急成長中企業における組織・チームの課題も“成長痛”ととらえて楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 業界大手顧客┃ITプロダクト導入コンサル×エンタープライズセールス
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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10:00~19:00
※マンスリーフレックス制度を導入しています(コアタイムはプロジェクトにより異なります)。
※業務により、専門業務型裁量労働制とする場合があります(裁量労働制の場合は、1日あたり10時間15分働いたものとみなします)。
- 年収・給与
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600万円 ~ 1050万円
※月給37万円~
※賃金形態は月給制です。
※経験や能力などを考慮して決定します。
※試用期間は3ヶ月間です。期間中の条件・待遇に変更はありません。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(雇用・労災・健康保険・厚生年金)
■給与改定(年2回/人事評価制度に基づき決定)
■賞与(年2回/夏・冬)
■交通費支給(上限あり)
■時間外手当
■通勤手当
■出張手当
■役職手当
■社内研修制度
■オフィス内禁煙
■資格インセンティブ制度
■法人向け福利厚生クラブ会員
■団体長期障害所得補償保険(全員加入)
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日休み)
祝日
GW
夏季:5日(4月1日時点で在席者に限る)
年末年始休暇:5日間(在席基準なし)
年次有給休暇(10日~20日:下限日数は、入社半年経過後に付与)
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
生理休暇
年休123日
有給休暇:10日
※有給休暇の付与日数は入社月によって異なる
※初年度最大10日間
- 選考プロセス
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▼ 書類選考
▼ カジュアル面談
▼ 1次面接
▼ 適性検査
▼ 最終面接
▼ 内定
- キャリアパス・評価制度
- 入社後のキャリアは本人の意思を尊重。特定のルートはなく、ご自身で柔軟にキャリアプランを描けます。マネージャー職や経営ポジションへのキャリアアップを目指すことも可能です。