募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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基幹事業部の人事制度企画運用弊社では国内・海外向けの医療機関向け運営支援事業を展開しています。
今回は当社の基幹事業である在宅医療事業部にて以下のミッションをお任せできる方を募集します。
お任せする主な業務
(1)在宅事業部内社員（約150名）を対象とした以下業務
・目標設定、評価の運用、管理
・人事異動の運用、管理
・コンディションサーベイの運用、管理
・事業部内および提携先医療法人スタッフとのリレーション構築と
必要に応じた改善策の推進
・社員データベースの設計、運用
・その他、人事制度運用における関連業務
(2)ユニットリーダーとしてのマネジメント業務
・約3名の人事企画ユニットメンバーのマネジメント
〈在宅人事チームの特徴〉
マネージャー含め、20代～30代が中心
正社員以外にも、グループ会社からの出向者、業務委託社員、派遣社員など多様な働き方をされている方が在籍（男女問わず子育て中の方が多数在籍）
医療業界未経験のメンバーが多く集まり、日々学び合っています（ホテル、コンサル、人材、航空、飲食等バックグラウンドは多種多様です）
お互いニックネームで呼び合ったり、MTG、チャット等でのコミュニケーションが盛んで、フラットな関係性が特徴です
- 応募資格
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- 必須
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必須スタンス・スキル・経験
〈必須要件〉
弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
人事制度（等級・報酬・評価）の運用経験
自身で新規企画を立案し、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを推進された経験
経営陣とのディスカッション、意思決定支援、合意形成経験
メンバーマネジメント経験（規模不問）
〈歓迎要件〉
人事制度の設計・導入（もしくは人事制度改定）経験
人事領域（採用・教育・労務など）に関する業務経験
ベンチャー/スタートアップ企業での業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区東日本橋（本社）
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収 700～1000万円 ご経験により個別に調整して決定します
※経験・スキルに応じ同社規定にて決定
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
・交通費支給（上限3万円／月）
・定年65歳
・退職金制度なし
※401k／企業型確定拠出年金制度あり
本人の選択により給与の一部（上限55,000円）積立可能
- 休日休暇
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・休日：土曜・日曜・祝日
・夏季休暇：有給休暇消化
・年末年始休暇：12/30,31,1/1,2,3
・有給休暇：初年度上限15日（入社月により付与数は変動）
・特別休暇：当社規程内支給
・慶弔休暇：当社規程内支給
- 選考プロセス
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・面接2～3回 （※面接回数は変更の可能性もございますのでご了承ください）
・SPI＆適性検査の実施あり
※遠方の為東京にお越しになれない場合、1次選考はオンラインによる面接も可
