募集要項
- 募集背景
- 組織強化による募集
- 仕事内容
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東証一部上場のホテル事業会社での施設管理課長（候補）をお任せ致します。【具体的には】
(1) 施設管理に係るオーナー・ＡＭ・ＰＭ業者との調整、管理
(2) 施設管理に係る修繕管理に関する支援
(3) 店舗改装の業者管理に係る支援
(4) 故障部屋調査と復旧に係る営業部への支援
(5) 店舗の施設・設備の点検、更新、改修に係る支援
(6) 店舗の施設・設備のトラブル発生時の緊急手配・復旧に係る支援
(7) 保守業者の管理・見直・契約改訂・業者評価に関する事項
(8) 建築基準法に基づく定期報告書内容確認と修繕に係る支援
(9) 修繕費用の調整、発注管理に関する事項
(10) 施設に係るデータ整備、管理に関する事項
(11) 省エネ、エネルギー管理に関する事項
(12) 施設・設備に係る官庁届出書類に関する事項
(13) 廃棄物管理業務（一般・産業・特別管理）に関する事項
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・ホテル、商業施設などの施設管理経験
・管理職経験者（マネジメント経験）
・改善意欲の高い方
・チャレンジ精神がある方
・PDCAをしっかり推進できる方
- 歓迎
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- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢35歳～50歳前後 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長（管理職候補）
- 勤務地
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本社（三重県四日市市）
最寄駅： 近鉄四日市駅
- 勤務時間
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09:00 ～ 18:00（実働8時間）
残業：月20時間程度
- 年収・給与
- 500万円 ～ 700万円（経験・能力に応じる）
- 待遇・福利厚生
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賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（10月）
＜諸手当＞
◆固定深夜勤務手当 ◆遠隔地手当 ◆通勤手当
◆社宅制度 ◆制服一部貸与
◆住宅補助制度：社命による転勤時の経済的負担を軽減し、安心して勤務できるよう手厚い住宅補助制度を導入しています。
＜福利厚生＞
◆各種保険完備 ◆確定拠出年金制度 ◆永年勤続表彰 ◆資格取得支援制度 ◆社員互助会制度 ◆福利厚生倶楽部 ◆社宅制度 ◆制服一部貸与
＜社内制度＞
◆自己申告制度 ◆社内公募制度 ◆自己啓発促進 ◆育児・介護支援 ◆勤務地コース制度：社員が「働く範囲」「今後のキャリア形成」を明確にすることが可能な制度です。
- 休日休暇
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月8～9日休 ※土日が基本
年間休日107日
※長期連続休暇7日（年2回）
※その他、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、慶弔休暇、永年勤続休暇（最大12連休可能）
- 選考プロセス
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1次：部長
2次：本部長・役員
適性検査有
（遠方の場合、三重本社までの面接交通費は応相談）
