募集要項
- 募集背景
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第4次産業革命、働き方改革、急速に進む少子高齢化、異業種からの参入など、企業を取り巻く環境変化の波は、組織やチームのあり方、また、働き方そのものに大きな影響を与え続けています。国際競争力も低下し、かつても名門企業も存続することが困難な時代になりつつあるなか、人の成長を企業の発展に結びつけていく人材マネジメントがいやまして経営の最重要課題になっており、組織拡充をめざした募集を行っています。
コンサルタントの経験がない方でも、3年後に一人前として活躍(観れる・語れる・創れる)できるための充実したサポート体制がありますので、安心して挑戦してください。
- 仕事内容
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50年以上、多くの企業の発展とともに築き上げたきた知見とノウハウは代え難き財産です。同社の貴重な経営リソースを使い、人財の成長と組織の活性化の側面から企業の発展を後押ししていただきます。◎人材開発コンサルタント
貴方様のマネジメント経験が活かせ、人生100年時代の働き方を支援する、大変やりがいのあるお仕事です。
【仕事の魅力】
◎定年に関係なく生涯にわたり取り組める仕事です。
◎自身の経験が活かせ、講師・コンサルタントとして、多くの方に影響を与えることができる。
◎人材育成を通じて企業を支える社会的意義の大きな仕事に携わることができ、自身も大きく成長できる。
【難しさ】
◎グローバル企業としのぎを削る戦いをしている大手企業を相手にすることもあり、高度な経営リテラシー・HRMに関する知見が要求され、不断の研鑽が求められます。
多くの企業から寄せられている確たる信頼を基盤に、不透明感を深める経営環境のもと、新しい企業の未来を拓く人材の輩出に貢献する大変やりがいのあるお仕事です。
同社のコアコンピタンスである、「ヒューマン・アセスメント」は、国家予算を投じたリーダー像の膨大な研究成果を用いて、今でも世界のスタンダードとして、多くの大手企業が、リーダーの選抜と育成に活用しており、日本では同社が総代理店として、これまで約50年間に、100万人のリーダーの育成に活用されてきました。
これまでの多くの実績と知見を駆使し、クライアントの抱える組織と人材の課題を解決に導いていきます。
(支援例)
■企業に人財・組織風土の側面から変革を起こすための支援
■働き方改革等、時代環境の変化に即応した人財マネジメント支援
■ポテンシャル人材の発掘と育成支援
~同社が強味とするテーマ~
・タレントマネジメント(次世代リーダーの発掘と計画的育成)
・人材アセスメント(リーダー人材の発掘)
・エグゼクティブコーチング
・組織マネジメントの変革支援
・キャリア開発支援
・各種研修(マネジメント研修、コーチング研修、部下育成研修など)
・ダイバシティ推進 など
【会社の魅力】
◎オーナーシップとメンバーシップ両方が大切にされています。
企業活動のボーダレス化に伴い、米国のパートナー会社(DDI)との協働プロジェクト案件も増えており、日本企業の最重要の経営テーマであるグローバルリーダーの育成という高度な経営課題に取り組める機会があります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件*全てを満たしていなくても結構です。
◆大卒以上【必須】
◆人に対する興味関心
◆リーダーorマネジメントの経験
◆人材開発コンサルタントとして成長していく意欲にあふれる方
◆経営や事業への関心が強く事業視点を持ち現場マネジメントした経験
◆「事業の成長」と「人・組織の成長」の繋がりを実体験で理解している
◆失敗も含めた経験に基づいて自ら学ぶことの出来る方
◆自ら他者に主体的な働きかけを行い、より深い人間関係が構築できる方
- 歓迎
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◆新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験
◆IT を活用したビジネス経験
◆英語力(Reading)中級程度
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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人事組織コンサルテントとして、クライアントをはじめ、社内外の関係者と信頼関係を構築・維持しながら大手企業や業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題(組織・人材)にクライアントと一緒に向き合い、良い方向にリードするための知見と力量が要求されます。高い成果を出してきたハイパフォーマーとしての経験が活かせるポジションです。
<最近の採用例>
◆44歳女性/国立大卒/大手製薬会社にてMRとして営業所長、部長などの役職経験あり/MBA取得
⇒850万でオファー
◆44歳男性/国立大卒/国土交通省勤務/MBA取得
⇒900万でオファー
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都、名古屋、大阪 *転居の移転を伴う転勤はありません。自宅とクライアントの研修施設もしくは事業所との往復になります。
- 勤務時間
- 裁量労働制
- 年収・給与
- 700万円~1200万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備 社員持ち株制度 会員制保養施設など
定年60歳(再雇用制度あり)
- 休日休暇
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4週8休(土日、祝日、夏期・年末年始、慶弔)
*比較的、長期休暇がとりやすい環境です。
- 選考プロセス
- 書類審査・面接(3回程度)
- キャリアパス・評価制度
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永年活用されてきたリーダー像(要件)は、クライアントの経営・人事とMSCコンサルタント間で共通言語化されています。
入社後のファーストステップとして、MSCのコアコンピタンスであるアセスメントメソッドの修得から始めていただきます。クライアントの多くが、環境変化に対応するための経営課題(組織・人材)を抱えており、それに対して効果的な解決の手立てを提案、ゴール目標を定めてプロジェクトを動かしていただけるようになるまで、時間をかけて力量を身に着けていただきます。
評価は年俸制ですが、入社2年間は入社時の年俸保障です。アセスメントは多くのクライアントで人事制度にリンクされており、毎年継続実施されますので、比較的安定した仕事量のなかでコンサルテントとしてステップアップしていただけます。