募集要項
- 仕事内容
-
情報機器事業・産業機器事業・ヘルスケア関連事業を展開する日系グローバル企業が、事業戦略に沿った部門人事施策の立案と展開・実行をリードするマネージャー（HRBP）ポジションを求めています！■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
■担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
■労使関係、社員の個別問題の解（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須経験・スキル＞
■大卒以上
■グローバル企業における３年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験
■英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
＜尚可経験・スキル＞
■日系企業の人事部門での勤務経験
■日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
■コーチングスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
-
900万～1,100万
※年収は目安です。前職・経験・能力を考慮して、当社規定により決定されます。
