募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
店長候補（将来のリーダー候補）として、当社が運営する各種店舗でご就業いただきます。
■同社で働く魅力
・良好な就業環境：1店舗に平均２～４名の社員を集約することで1人に負荷がかかりすぎない、体制を構築しています。そのためご家族がいらっしゃる方は家族行事に合わせて土日にお休みを取得頂く相談も可能です。
・豊富なキャリアパス：年間50店舗前後の積極出店予定の為、店長以上のキャリアも豊富にあります。最短半年で店長になれた方や中途入社して５年で部長に昇格した方、アルバイト経験から役員に昇格した方もいます。また本部社員の７割以上が現場経験者です。
・ 各店舗社員が裁量をもって働ける職場環境：お客様のニーズを身近で把握している各店舗社員に裁量権が与えられてまいす。売上・利益重視の店舗運営ではなくお客様第一の意思決定ができる環境です。
■同社の理念
同社では「Smile&Sexy」を理念とし、一人一人が自分物語を歩める会社を目指し、各個人が自由な自己表現・自己実現ができる社内風土を大切にしています。
・議論文化を定着させており、「議論なしの多数決、押しつけはやめよう」ということを社内で明文化しております。
・年間123日もの研修・セミナーを開催し教育体制を整えております
・より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度（7連休：取得率100％）、別途5連休取得も可能です。全店深夜営業無し、年末年始完全休業、単身赴任の場合の帰省費用の支給など、働き方・福利厚生についても充実しています。
・他にも専用相談窓口の設置、入社2か月後には担当部署より就業環境や働き方・その他困りごとに関するヒアリングを行うなど、フォロー体制も整えています。
■転勤について
同社では「意味のある転勤」を重視しています。
転勤によってリーダーシップ能力の向上、地域毎の特性の知識等、身に着くスキルが数多くあり、転勤が無い、少ない場合と比較して成長スピードという観点で一線を画します。そのため転勤に対する納得感も非常に高く、店長の先のキャリアとして幅広い選択肢があります。
- 応募資格
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- 必須
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・飲食店・カラオケ・塾・スポーツチーム・小売り・販売サービス等で店長同等経験のある方
・社会人経験２年以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
＜転勤＞
当面なし
初任勤務地（入社後1年間）や転勤についてはご家庭の事情やご希望を最大限考慮させて頂きます。入社1年経過後は全国転勤の可能性がございます。もしご不安な点があれば面接内でぜひご相談ください。
- 勤務時間
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9:00～25:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
早番・中版・遅番のいずれかのシフトでの勤務。
シフトは２週間から３週間前に決定
勤務例）
早番 ９時から１８時（休憩１時間）
中番 １１時から２１時（休憩２時間）
遅番 １６時から２５時００分（休憩１時間）
- 年収・給与
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400万円 ～ 600万円
■昇級：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
※2020年度実績：通年基本給4箇月分
■モデル年収：店長年収560～650万
※家族手当あり（配偶者手当1万円/月、子供手当一人につき5000円/月）
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者（月1万円）、子一人当たり（月5千円）
住居手当：2万円～3万円（配属地による）
寮社宅：社員寮入居可（家賃月額2万7千円で家電完備）
社会保険：社会保障完備
再雇用制度有（定年：60歳）
・店長育成プログラム
・キャリア導入研修（キャリア採用だけの２泊３日研修）
・事業部別ブランド研修、事業部別オペレーション研修
・海外研修(中国上海/勤続年数５年社員対象)
・各種手当(残業・家族・役職・単身※月6万2千円支給）
・レインボー休暇（年に一度７連休取得）＋有給休暇取得義務5日間
・持株制度
・制服貸与あり
・ファミリーコンベンション（年1回/全店休業して全社員が集まり、経営方針説明や表彰式、パーティー等を行うイベント/家族や大切な人も一緒に参加可能）
・傷病療養時の給与補償制度（病気やケガにより就業できなくなった場合復帰までの期間、給与の一部を補償）
- 休日休暇
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年間休日日数110日
有給休暇10日～20日
月9日公休 ＊2月のみ月8日公休
有給（初年度10日間） 、慶弔 、年末年始（創業以来、大晦日・元旦は全店休み）
産休・育休 、配偶者出産特別休暇、介護休業、子の介護休暇（年５日/無給)
