募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に向けて、グループ会社の生産効率を向上させるために、生産技術職を増員で募集いたします。
- 仕事内容
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同社にて生産技術職として、グループ会社の生産体制の整備、グループ横断的なプロジェクトの推進、M&Aに関する技術的な観点からの提案を担っていただきます。
【詳細】
(1)グループ各社の生産体制の整備、改善
・作業場のレイアウトを考案
・予算や時間、材料調達などのコスト管理
・予算の確保、設備の導入順の考案や関係各所の調整
担当していただく会社については、ご自身の経験やご希望をふまえて柔軟に対応いたします。
(2)グループ横断的なプロジェクトを推進
例：複数のグループ会社が工程に関与する案件の推進
(3)新たにM&Aにより譲受すべき会社を技術的な観点から提案
【キャリアについて】
・最初の数年(2～5年)はグループ会社のうち１社に配属され、現場で経験を積んでいただきます。
・その後は、原則名古屋の本社勤務となり、幹部候補として、グループ会社の連携強化や、M&Aの技術面からの検討をしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
- 生産技術職としてのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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下記7社より希望と適性を考慮して配属を決定いたします。
セイワ工業（三重県桑名郡）・東栄コーティング（岐阜県岐阜市）・光誠産業（千葉県市原市）・ブレンズ（千葉県柏市）・三陽電工（埼玉県戸田市）・三重工業（千葉県千葉市）・平野製作所（岐阜県美濃市）
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有
屋内全面禁煙、屋外に喫煙場を設置
- 勤務時間
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8：00～17：00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり 月あたりの残業時間:平均30時間
- 年収・給与
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年収550万円～750万円
月給制 月額基本給30万円～×12か月＋賞与
上記に加え固定残業代（月45時間分として71,000円～）支給。
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
- 待遇・福利厚生
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健康サポート：一般検診＋付加検診の実施
社内コミュニケーション：社内飲み会（推奨制度）
- 休日休暇
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年間111日
月に1～2回ほど土日出勤がございます。
- 選考プロセス
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面接1~2回（筆記試験有・適性検査）
一次面接～最終面接 → 内定
