人事(採用・労務・教育など)
70【大阪】人事(人材開発・人材育成)
掲載期間:22/11/26~23/01/20求人No:EET-16746-1
人事(採用・労務・教育など)

70【大阪】人事(人材開発・人材育成)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
体制強化に伴う増員。
仕事内容
当社育成担当者と連携し、人材開発・人材育成に関連する業務をお任せします。
また、適性に合わせて管理職クラスとしてマネジメントもお任せします。
【具体的な仕事内容】
・キャリア形成
・経営人材育成
・タレントマネジメントシステム構築 等
応募資格
必須
【必須】
・人事部門、人材開発部門でのご経験
・マネジメント経験
歓迎
【尚可】
・英語力(TOEIC650点以上)
フィットする人物像
【求める人物像】
・他部門と積極的に連携ができる方
・当社にない新しい考え方や発想を持ち、発信できる方
・真面目な性格で、誠実に業務に取り組める方
雇用形態
契約社員 ※中途入社の方は全員契約社員で入社となりますが1年後に正社員登用前提での採用です。
勤務地
大阪府大阪市住之江区(大阪本社)
勤務時間
8:45~17:35(本社) (休憩50分)
<フレックスタイム制>
コアタイム:なし
※事業所毎に異なる場合あり(標準労働時間8時間、コアタイムなし)
年収・給与
年収:640万円 ~ 870万円
月収:34万円5000円~52万5000円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■昇給:年1回(7月)但し係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与:年2回(6月、12月)
■その他諸手当
待遇・福利厚生
保険(雇用・労災・健康・厚生年金)、持株会・財形貯蓄、退職金制度、介護・育児休業制度、診療所、スーパーフレックスタイム制度(標準労働時間8時間)
休日休暇
休日日数124日、完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、夏季休日、年末年始休日、 年次有給休暇・慶弔有給休暇・リフレッシュ休暇など
選考プロセス
面接1回(web面談にて実施予定) 筆記試験 無 
キャリアパス・評価制度
契約社員としての採用となりますが、欠勤が続く等の場合を除き、会社並びにご本人相互に問題がなければ1年後に正社員登用致します。
退職金制度については、正社員登用時から適用になりますが、その他待遇等正社員と違いはありません。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
☆☆創業140年 環境・エネルギー問題を技術で解決する「日立造船」~ごみ焼却発電における世界的リーディングカンパニー~☆☆
当社は環境・プラント、機械、インフラの3つの分野で事業を展開しています。主力事業では1965年に日本初となるごみ焼却発電プラントを建設。2010年には欧州のトップメーカー「Inova社」を子会社化し、日本はもとよりアジア、欧州を中心に990件以上のごみ焼却プラントの建設に携わっています。今後は全世界マーケットを視野に入れたEfW(Energy from Waste)事業の世界No.1戦略を展開していきます。


設立
1934年5月29日(創業:1881年4月1日)
資本金
45,442,365,005円(2021年3月31日現在)
売上高
2019.3 売上高:378,140百万円 経常利益:6,720百万円
2020.3 売上高:402,450百万円 経常利益:9,429百万円
2021.3 売上高:408,592百万円 経常利益:11,792百万円

~コロナ禍でも安定した業績~
当社売上の70%近くは環境・プラント部門及びインフラ部門であるため、公共工事の割合が大きく、また豊富な受注済案件及び継続的事業によりコロナ禍でも受注の落込みは見られていません。売上高は二期連続の増収となっており、営業利益も二期連続で増益となっています。
従業員数
【単体】4,105名【連結】11,089名(2021.3)

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株式会社タイズ
厚生労働大臣許可番号:27-ユ-300393紹介事業許可年:2006年7月
設立
2005年7月
資本金
1000万円
代表者名
代表取締役 広岡 栄志
従業員数
法人全体:50名

人紹部門:50名
事業内容
有料職業紹介業、採用アウトソーシング事業、その他採用に関わる事業全般
厚生労働大臣許可番号
27-ユ-300393
紹介事業許可年
2006年7月
紹介事業事業所
大阪市(梅田)
登録場所
大阪本社
〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 マニュライフプレイス堂島4F
ホームページ
https://www.ee-ties.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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