募集要項
- 募集背景
- 前任者の人事異動から
- 仕事内容
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社員の人材育成、組織開発、エンゲージメント向上の施策の企画や実行を担っていただきます社員の人材育成、組織開発、エンゲージメント向上の施策の企画や実行を担っていただきます。
・ 研修・各種トレーニングプログラム（新卒研修、新任管理職研修含む）の準備とファシリテーター
・ トレーニングの実施
・ 人材開発ニーズの分析、それにもとづいた各種トレーニングの企画、開発、実施
・ タレントマネジメント施策の企画、実施
・ エンゲージメント向上施策、Living Responsibility（社会貢献）関連業務、従業員コミュニケーション関連業務
※ビジネス英語力必須（英語での会議参加のため）
- 応募資格
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- 必須
- Talent Management, 人材開発部門の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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• 人や組織に対する興味と関心があること
• 人の成長に喜びを感じられること
• 自らも自己の成長に貪欲であること
• 人事関連（特に人材開発分野）の理論、知識やスキルを自ら学ぶ姿勢。また、実際に学んでいること
• 自律的、プロアクティブに仕事を進められること
• チームの一員として仕事ができること
• 全社的視点、全体最適の視点からものごとを見られること
• 誠実であること
• 会社を良くしていきたいという情熱を持っていること
• オープンマインド、ポジティブマインドの持ち主であること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都品川区八潮
- 勤務時間
- 09:00-17:45（残業30時間程度）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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＜待遇・福利厚生補足＞
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度：確定拠出年金（定年：60歳）
＜その他補足＞
■財形貯蓄
■団体生命保険
■健康保険組合所有の保養所
■契約リゾートホテル
■慶弔見舞金
■永年勤続表彰制度、マッチング拠出制度
■産前産後休業、育児・介護休業制度
■慶弔休暇制度 など
- 休日休暇
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【休日】
土、日、祝日
【休暇】
夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（4月1日入社の場合、初年度10日付与）、傷病休暇（年5日）
※基本は土日休みとなりますが、担当業務や繁忙によって変更になることがございます
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
