募集要項
- 募集背景
- 事業強化のため
- 仕事内容
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分譲建売住宅の施工管理セミオーダー住宅主軸のハウスメーカーで、同社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます。
予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けます。 同社の住宅は全て木造の在来工法です。
【施工前】
・設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り
【施工中】
・現場での安全・品質・原価・工程管理
※安全・・・怪我なく業務ができるかチェック（ヘルメットや安全帯の着用、整理整頓を呼び掛け、現場を安全で清潔に保てるようにする）
品質・・・法令通り、各種基準を守れているかチェック（高品質で安心できる住宅をつくる。安かろう悪かろうではお客様の信頼が得られない）
原価・・・予算内できちんと収められるかチェック（段取り良く適切に部材を準備し、誤発注等の無駄はないように）
工程・・・スケジュール内に竣工できるかチェック（外での作業になるため、現場は天候にも左右される。その他、何かあった際にもスケジュールを再度組み直すこともある）
【竣工後】
・顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕）
- 応募資格
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- 必須
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■必須
高校卒業以上
木造住宅の施工管理経験（在来・2×4不問）
※木造共同住宅の施工管理経験も可
※建築関連学部卒業者・大工経験者の場合は施工管理未経験でも対象に含みます。
- 歓迎
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■歓迎スキル
建築施工管理技士（1級・2級）または建築士（一級・二級）の有資格者優遇
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8：30～17：00
- 年収・給与
- 400万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（全額支給）
■退職金制度（退職一時金、企業型確定拠出年金）
■レクリエーション補助
■新人社員研修、実務研修、階層別研修、OJT研修
■社用車貸与
- 休日休暇
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＜年間休日117日＞
■シフト制 日曜と他に月3～4日の希望日
（前月に希望を確認。ほとんどの社員が土曜日に取得しています）
■夏期休暇（連続8日）
■年末年始休暇（連続8日）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■看護休暇
■介護休暇
■有給休暇
- 選考プロセス
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筆記試験：無 面接回数：１回
■選考フロー：書類選考⇒面接（人事・役員）⇒内定
