募集要項
- 募集背景
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■採用背景
自動車の整備工場をはじめ3.5万社で導入され、業界シェアNo1を誇る当社のパッケージシステム。
自社サービスのクラウド化・サブスクモデルの構想から6年、ついに昨年新たなSaaSがリリースされました。
顧客の企業活動のDX支援のみならず、あらゆる産業をシームレスに繋ぐデジタルビジネスプラットフォーム
「Broadleaf Cloud Platform(BCP)」のさらなる充実をめざし、エンジニア部門を大幅に強化いたします。
- 仕事内容
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【ミッション】■【業務内容】
『ビッグデータを活用したプラットフォームサービスの開発』
自社サービス開発プロジェクトにおけるプロジェクトリードをご担当いただきます。
ユーザーが求めるサービスを作ることが当社メーカーとしての役割です。
パートナー企業や社内の部署をはじめ各ステークホルダーとの折衝、仕様設計、要件定義、開発計画立案、
進捗管理、レビューなどを通し、プロジェクト全体のリードをご担当いただきます。
・サービス全体、機能などの設計・開発チームのリード
・大規模プロジェクトを複数横断したプロジェクト管理（予算管理、進捗管理、品質管理など）
・開発プロセスの効率化、自動化
・開発チームビルディング及びピープルマネジメント
・パートナー企業との折衝、マネジメント
・案件規模は数億円規模から大きいもので数十億円規模になります。
■【配属部署】
開発本部（約180名）に配属されます。
→「サービス開発部」に配属予定です。（社員約30名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
・5-10名以上のプロジェクト管理経験をお持ちの方
・QCDに関する知識をお持ちの方
・メーカーとしてものづくりに携わっていきたい方
- 歓迎
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【歓迎経験スキル】
・PMP資格をお持ちの方
・PMBOKにおける基礎的な知識をお持ちの方
・販売管理システム/SCM系システムの経験をお持ちの方
【求める人物像】
・エンジニアリングのスキルを活かし、世の中の課題解決を行う製品やサービス、ビジネスモデルを
作っていきたいとお考えの方
・ビジネス的な知見、技術的な知見を活かし、プロジェクトを遂行していきたい方
・技術やサービスありきではなく、世の中の課題を技術を通して解決していきたいと思っていらっしゃる方
■当社開発本部のモットーは「要件は顧客から聞くのではなく、市場動向を先回りして自社で作る」こと。
自社でソフトウェアやプラットフォームを作っていることの強みは「顧客のその先を考えること」
「業界を変える力があること」です。
あなたが手を挙げ、考えたサービス改善のアイデアを企画し、システムに実装させることが求められています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤務によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■入社理由まとめ
・業界をリードするサービスに関わりたい。
・クラウドサービスの開発に関わりたい。
・新規サービスの開発に関われるチャンスがある。
・コンサルファーム、SIer、SES、事業会社での開発など多様なバックグラウンドを持つメンバーと切磋琢磨できる。
・ワークライフバランスを重視できる。（残業時間20時間）
■入社後によく聞くギャップ
・想像以上にクラウド開発における技術がモダンである。
・裁量が広い。
- 雇用形態
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【正社員】
【勤務地詳細】
東京・札幌・福岡よりご希望の勤務地に配属となりますが、フルリモートOKのためロケーションを気にせず
働いていただけます。
●全国での勤務可能
- ポジション・役割
- システム開発におけるプロジェクトマネージャー
- 勤務地
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【勤務地詳細】全国で勤務可能
●札幌 ●東京 ●福岡
※開発拠点は3か所ですが、拠点にとらわれず就業に関しては全国リモート勤務可です。
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
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【9:00～17:30】
＊裁量労働制のため、勤務時間は柔軟です。
- 年収・給与
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想定年収：【700万円 ～ 1,000万円】
(ご経験スキルにより、1,000万円以上柔軟に対応致します）
・賞与：年２回
・昇給：年１回
■各チーム開発部門長：1.200～1.400万円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【育児・介護・傷病支援】
育児休業制度、介護休業制度、長期休業所得補償制度
【慶弔見舞金】
結婚、出産、入学祝金、傷病見舞金、災害見舞金など7種類
【リクレーション】
部活補助制度、契約保養施設、健康保険組合関連施設、福利厚生倶楽部
【財産形成】
社員持株会、株式報酬制度
【自己啓発・能力開発】
資格取得奨励制度（資格に応じ5,000～200,000円を一時金支給）
【その他】
社員販売、フラワーメッセージ制度（家族の誕生日に花束をプレゼント）
- 休日休暇
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●週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※年末年始、その他会社が指定する日
※その他、有給休暇・特別休暇（慶弔）あり
※年間休日121日
- 選考プロセス
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【書類選考】⇒【一次面接（人事）（開発部門課長２名）】
⇒【二次面接：開発部門（部長２名）（「執行役員）】⇒【副社長との最終面談⇒【内定】
■面接は全てWebにて行います。
- キャリアパス・評価制度
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■【キャリアパス】
大きく分けると、PL・PM・プロダクトマネジメントなどを行う「マネジメント職」アーキテクチャを追求する
「スペシャリスト職」どちらのキャリア形成も可能です。
（当社の人事制度では、マネジメント職とスペシャリスト職いずれも等級・給与を上げていくことができます）
・自社で技術選定を行うため、最新の技術に触れられる機会も。技術勉強会、最新ツールや機器の付与などを行い、
技術者が成長し続けられる環境をバックアップします。
