募集要項
- 仕事内容
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世界30ヶ国以上で展開する日本発のファッションブランドにて人事業務をお任せします。グローバルヘッドとしてご活躍頂くポジションになりますので、世界各国の人事部門の課題解決に尽力頂くポジションです。【職務内容】
●グローバル組織・人員体制の構築
(グローバル本社・各販売会社のビジネスヘッド/人事と連携し、各国経営課題・事業戦略に沿った全世界の組織・人員体制の立案・構築・実行/市場や事業の状況を加味した、各国採用・異動・人員数・人件費・報酬の適切な管理)
●社内カンパニー制の効率的/効果的な組織運用体制の構築
(各社人事制度（報酬・職務グレード・人員数/人件費管理など）の見直し・確認・提案・交渉/各国シェアードサービスの状況/課題把握・改善立案・実行)
●各国 Employee Relations (現場での人事課題・労務案件)のマネジメント・解決
(各国販社の人事担当と連携し、各国従業員の相談対応・解決/各国販社の人事担当と連携し、各国従業員のパフォーマンス管理・改善の対応/従業員と組織のパフォーマンス最大化に繋がる働きやすい環境つくり)
●チーム・ステークホルダーのマネジメント
【組織】グローバル全体で約800名。オフィススタッフは200名程。
日本は本社55名、販売職160名程。
本国の人事部門体制 ★本ポジション★-メンバー(4名)
【残業】平均月10～15時間程
【業績】改革的でチャレンジングな社風から、グローバル統一のブランディング、マーケティング、海外出店等、新しい挑戦を続けてきた事で、右肩上がり(8年で売上5倍に)で伸長し続けてきました。
'20年はコロナ影響で減収見込みではあるものの、現在も黒字で運営をしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】(1)人事業務のご経験7年以上(HRBP/Employee Relations/報酬/人員/人件費管理 経験者歓迎）※業界不問
(2)マネジメントのご経験3年以上
(3)スピード感のあるビジネス環境でマルチタスク、および、ハンズオンマネジメントの経験がある方
（4)ビジネスレベル(読み書きだけでなく、ヒアリング/スピーキング力)
- 歓迎
- 【尚可】リテール/ファッション業界でのご経験/国内外における労働関連法規に精通している方
- フィットする人物像
- 経営視点・ビジネス感覚のある方/高いコミュニケーションスキル（交渉力・推進力）のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事チームマネジャー
- 勤務地
- 本社(都内23区)
- 勤務時間
- コアタイムなしフレックス(標準9:00～17:40)
- 年収・給与
- ※年収は900～1100万円程度を目安に前職・経験考慮のうえ同社規定に基づき決定
- 待遇・福利厚生
- ・通勤手当・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・退職金制度(退職一時金、企業型確定拠出年金)・財形貯蓄・従業員持株制度・昇給年1回・家族手当・住居手当・社宅・独身寮
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】土日祝日・有給休暇10日～20日・ボランティア休職・リフレッシュ休暇(勤続10年以上、5年毎に支給)・育児休業・介護休業
