募集要項
- 募集背景
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業務拡大により直営店舗の管理や教育を行っていただける方を新たに採用します。
これまでは店長のリーダーが行っていましたが、経験のあるプロを採用して強化を行います。
国内には10店舗海外展開も行っています。
- 仕事内容
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店舗スタッフが楽しみながら仕事ができるような取り組みと、店舗の売り上げアップがミッションです。・国内10店舗の人材の教育、数値管理などを行います。
アルバイト希望者は多い為、人材確保にはあまり困っていません。
・店舗を臨店し管理やアドバイス、問題点の改善、クレーム対応、マニュアル作成、求人広告、面接など
・現在も社員やアルバイトの満足度は高いですが、これからは接客レベルを上げて、また社員がここで長く働きたいという職場を作っていただきたい。
・マニュアルの見直しや改善
・業務効率化
【課題】
これまで店舗管理は店長に任せていましたが、店長もスタッフから昇格した人が多く、管理職としての教育もできていないため、まずは店長の教育と、店長にスタッフの教育方法を教えて欲しい。
店舗の雰囲気作りや、社員が笑顔で働ける環境を作りたい。
- 応募資格
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- 必須
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・店舗人材管理、教育などの経験がある方（飲食の経験があれば尚可ですが、それ以外の経験も活かせます）
・社員やアルバイトスタッフが楽しみながら仕事ができる体制を作っていける方
・マニュアルの見直しや改善の経験、またはそれが可能な方
- フィットする人物像
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・古いことに拘らず、新しいことを取り入れられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店舗統括責任者（直営店）
- 勤務地
- オフィスは東京・福岡・沖縄にありますが、全国の店舗を管理する為直行直帰可能です。
- 勤務時間
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9:00～21:00 うち8時間勤務
店舗管理の状況により変わります。
- 年収・給与
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年収：600～800万円
現在の年収や経験を考慮し協議の上決定ます。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◇屋内全面禁煙
- 休日休暇
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年間休日105日 月8日休み（予定）
基本は土日が休みの予定ですが、店舗に入る場合はそれ以外となります。
- 選考プロセス
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◆書類選考→面接（2回）→内定
- キャリアパス・評価制度
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キャリアパスは一緒に考えましょう（社長談）
社長一人からスタートした会社なので、どんな状況にも対応できる柔軟さを持っています。
キャリアパス制度も、決められたものではなく、これから一緒に考えていきましょうという考え方です。
