募集要項
- 募集背景
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■IT技術者の採用・定着・戦力化・適正な配置をクライアント（大手メーカー）に約束すると同時に、
技術社員の技術・能力の向上、生活の安定、キャリアパスの提示も約束し、世の中のIT企業とそこで働く
IT技術者の適正で幸福な出会いとパフォーマンスの発揮をヴィジョンとして掲げています
■上記を実現する為に、単なるIT技術者の「派遣」から常にクライアントの雇用課題に向き合いながら
中長期的な視座を持って「人と組織」の有り方を提案して行くため、提供するサービス＆ソリューションも
報酬制度の提案や人事制度そのものの提案、キャリア開発のご支援、IT派遣技術者の正社員転籍支援、開発業務の
BPOや業務提携等、様々な人材総合サービスを経営視点を持って提供して行く部門を強化致します
※今回はその核となる営業社員（マネージャー）の募集となります
- 仕事内容
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IT企業への派遣技術者の提案、BPOサービスの企画立案（提案）、派遣社員のキャリアパス作り迄、●法人営業（IT系企業を対象とした人材総合コンサルティング）
単なる法人（無形商材）営業だけで満足の行かない方々に取っては「コンサルティング営業」の醍醐味を味わえます。
IT技術者の派遣や業務請負に留まらず、クライアントの「雇用」「定着」「戦力化」に関する
人材と組織面での提案営業、ソフト開発業務のBPO化や他社との業務提携等の「提案」に至る「価値」を
提供する業務です。
●継続的、且つ総合的な人材ソリューションが企画提案でき、中長期的なクライアントとの関係性
構築型の営業を志向される方には、非常に社内外での「市場価値」の高いコンサルティング営業です。
- 応募資格
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- 必須
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高卒以上28歳～35歳迄の方
【応募資格】
必須（MUST）
■以下のいずれかのご経験が3年以上ある方
・派遣業界での営業経験者
又は
・無形商品の課題解決型の営業ご経験者
又は
IT業界での営業ご経験者
■マネジメント経験者歓迎（人数規模は不問）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 経験を有する人財をターゲットとする為 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ・新しいことに挑戦したい、新しい人材ビジネスを築いて行きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー候補者
- 勤務地
- 東京都（五反田）
- 勤務時間
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※職種によって違いますが、基本は9：00～18：00迄（休憩時間含む）
- 年収・給与
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450万円～650万円 ※シニアマネージャーは550～700万円迄
※マネージャークラスからシニアMgrクラス迄、複数名の採用を予定しております。
よって報酬例には幅を持たせてあります。
- 待遇・福利厚生
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●待遇・福利厚生１
昇給(年1回) 賞与（年2回） 通勤交通費支給（規定あり） 残業手当 深夜手当 休日手当 社会保険完備 従業員持株会制度 永年勤続社員表彰制度 当社提携保養所利用
●待遇・福利厚生2
社内ローン（社内貸付制度／住宅ローンや自動車ローンが組めます） グループクラブオフ（各種サービスを優待価格で利用できます）
●エントリー制度
「エントリー制度」は、個々人の意志を尊重し、重要な役職ポストに自らの意思で立候補（エントリー）していただき、審査のうえで立候補者の中からポストを決定します。全社員に公平な機会を確保すると共に、「自ら主体的に会社に何をして貢献していくのか」を考えることができる経営者人材を育成する制度です。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）※カレンダーに準ずる GW 夏季休暇（有給休暇使用） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休
◎年間休日124日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
- エントリー制度 「エントリー制度」は、個々人の意志を尊重し、重要な役職ポストに自らの意思で立候補（エントリー）していただき、審査のうえで立候補者の中からポストを決定します。全社員に公平な機会を確保すると共に、「自ら主体的に会社に何をして貢献していくのか」を考えることができる経営者人材を育成する制度です。
