募集要項
- 募集背景
- 経営管理部門の強化
- 仕事内容
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将来的にCHROやVPoHRなど人事責任者の立場を担える方を募集しています。人事領域において短期的な課題解決だけでなく、
中長期の事業戦略を深く理解した上で、
中長期における最適な組織・採用戦略を描き、
未来を見据えた組織づくりを牽引していただきます。
想定業務内容
・中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案
・最適な組織体制構築・継続的なアップデート
・評価/報酬制度の継続的なアップデート
・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施
・採用戦略・手法の継続的なアップデート
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・組織の急拡大における制度設計、連続的なM&Aによる
人事機能の立ち上げ、超大量採用など、ハードな組織/
人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験
・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験
- 歓迎
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・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方
・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方
・オーナーシップを持って課題に取り組める
・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者候補
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 1200万円位まで ※スキル経験により優遇
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜日・日曜日・祝日）/年末年始休暇/夏季休暇/慶弔休暇
- 選考プロセス
- エントリー → 書類選考 → 面接（3回程度） → ご内定
