募集要項
- 募集背景
- チーム新設
- 仕事内容
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■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、
ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、
担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
■担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、
積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、
昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、
組織長と社員にアドバイスや方針を提供
■労使関係、社員の個別問題の解決
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる資格・スキル・経験など】
■グローバル企業における3年以上のHRBPとしての経験
■スピード感のある業務環境への対応力
■英語でのコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に)
■インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、
独立して確かな判断を下せること
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳位まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 1100万円位まで ※スキル経験により応相談
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、次世代育成手当、裁量労働手当、外勤手当 など
●制度:選択型福利厚生制度、共済会制度 等
●保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
●施設:独身寮、保養所、体育館、グラウンド 等
●退職金・年金制度:確定搬出年金制度(401k)、確定給付年金制度、退職金前払い制度(選択制)
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始・夏期連休、年次有給休暇(15~20日)、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、
ボランティア休職制度 ほか
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(2~3回)→内定