募集要項
- 募集背景
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ストックビジネスで成長している同社で人事的課題が多くなってきており、増員募集になります。
自社およびグループ会社の労務管理強化、採用、育成などのタレントマネジメントの推進など幅広く人事業務を担っていただきます。
- 仕事内容
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人事の基本業務を強化していただきます。リーダーへの昇進目安は、入社後1~2年程度を想定しています。これまでのご経験や適性に応じて以下お任せいたします。
入社直後はリーダー職候補として、労務・教育研修・人事制度・採用を中心に幅広い業務をマネージャーと一緒に行っていただく予定です。
人事の基本業務を強化していただきます。
<労務全般>
入退職異動手続き(社内、行政)/出向社員の管理、手続き/労務関係集計レポート/派遣契約手続き、更新確認/給与計算、年末調整/人事・勤怠システム運用/労働 組合対応/安全衛生委員会運営等
<採用全般>
新卒採用企画、中途採用企画/スカウトメール作成/採用面談
<制度/組織開発>
人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営/経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営/組織風土やカルチャーに関する施策の検討/人事 データの基盤整備・活用施策の検討/就業規程の策定、修正
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須となります。
・勤怠管理、労務業務、給与計算業務経験2年以上
・新卒採用、中途採用経験2年以上
- 歓迎
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・中規模100名程度~の組織で人事全般の経験
・上場企業での人事経験
・新卒採用企画経験
・人事、勤怠システムの導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- JR・副都心・半蔵門・銀座線 渋谷駅
- 勤務時間
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9:00~18:00(所定労働時間:8時間0分)
- 年収・給与
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想定年収:500万円~650万円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
- 休日休暇
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年間休日数:125日
休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数
となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
土曜、日曜、祝日、シーズン休暇(3日)、年末年始(5日)、有給休暇(入社半年経過後10
日~最高20日)
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接+筆記試験→WEB適性試験→最終面接
※1次面接・筆記試験通過後、WEBにて1時間15分程度の適性検査を指定日までに受験頂きます。
※WEB適性試験通過の場合のみ最終面接を実施させていただきます。
※面接回数やフローは変更となる場合がございます。
※オンライン面接 :可能