募集要項
- 募集背景
- 将来を見据えた組織強化を図るための増員募集
- 仕事内容
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入社後はまず、今までの経験を参考にしながら総務実務および、総務部内の方のマネジメントを中心に力を発揮いただく予定です。総務部長直下は現在は課長代理がいらっしゃいますので課長代理よりフォローがあります。本社総務部門にて、総務部内の管理職として、総務・労務・庶務を含め、
総務全般に従事いただきます。
【具体的に】
[採用関連]
・年間採用計画(スケジュールの立案）
・会社説明会の実施と運営
・面接の際のスケジュール調整
・合否の対応
・入社研修
[労務]
・給与計算、賞与計算、年末調整等
・入退社の手続（社保の加入および喪失関係）
[庶務関連]
・借上げ社宅、引越等の手続
・業務用携帯、社用車、各種備品を含めた管理および手続
・各技能職の方の資格の更新や、更新の際に受講する講習の申込等
・入退社の方の備品等の準備・返却を含めた各業務
[その他]
・部下、課員に向けたマネジメント業務
・各部門担当者と連携し、とりまとめ等
・各会議の準備・対応
・その他、必要に応じて官庁への届出対応および書類準備
【入社後について】
・入社後は、貴方が今まで経験された業務を参考に、実務から入って
いただきながら会社に慣れていただきます。
・いきなりマネジメントを行なうのではなく、徐々に行なっていただく
予定にしています。
※何かあれば、総務が窓口となることが多いため、すぐに駆けつけられる
方が望ましいです。県外の方は、Ｕターン者を希望します。
★弊社からの紹介で、入社された方が同じく管理部門で力を発揮いただいて
おりますので安心ください♪
- 応募資格
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- 必須
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【経験・人物像】
■人事・総務・労務の実務経験(ひと通り経験している事が前提）
※実務経験の目安は７年～１０年位の経験が目安です。
■マネジメント経験者であること
■フットワーク軽く、臨機応変に柔軟な対応のできる方
■コミュニケーションを取りながら、愚問・他部門と連携して、
円滑に業務を進められる方
■スケジュール管理を含め、自己管理のできる方
- 歓迎
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■人事・総務・労務の実務経験(ひと通り経験している事が前提）
※実務経験の目安は７年～１０年位の経験が目安です。
■マネジメント経験者であること
※支店長経験者、拠点長経験者であれば、総務等の経験は多少浅くとも
相談可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 41歳 ～ 47歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【経験・人物像】
■郊外にあるため、車通勤が必須となります（マイカー通勤出来る方）
■人事・総務・労務の実務経験(ひと通り経験している事が前提）
※実務経験の目安は７年～１０年位の経験が目安です。
■マネジメント経験者であること
■フットワーク軽く、臨機応変に柔軟な対応のできる方
■コミュニケーションを取りながら、愚問・他部門と連携して、
円滑に業務を進められる方
■スケジュール管理を含め、自己管理のできる方
■リーダーシップの取れる方
- 雇用形態
- ■正社員
- 勤務地
- ■岡山県井原市(本社）
- 勤務時間
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■8時00分～17時00分
※実働8時間00分
※残業は30時間をオーバーすることはありません。
- 年収・給与
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■450万円 ～ 550万円
【手当】
■通勤手当（上限20,000円）
■家族手当（配偶者：20,000円、子供：2,000円）
■食事手当5500円
■残業手当
■役職手当
■その他諸手当
※家族手当の配偶者手当は、扶養に入っても入らなくても手当が付きます。
【賞与】
■年2回（7月・12月）
■年間5ヶ月分の賞与支給実績あり
【昇給】
■年1回
※昇給額は業績、評価により個人差あり
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■退職金制度あり
■企業年金
■借上げ社宅制度
■資格取得支援制度
■表彰制度
■クラブ活動支援制度
■マイカー通勤可
- 休日休暇
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■年間休日107日
■土日祝休 ※土曜日については月１～2回出勤あり。企業カレンダーがあります。
■ＧＷ休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次休暇
※繁忙期でない限りは消化しやすい環境です。
- 選考プロセス
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ステップ１：書類選考
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ステップ２：面接（1～2回）
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ステップ３：採用
※面接の際には、敷地内にある自社工場の見学もあります。
