募集要項
- 仕事内容
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同社において、新会社に相応しい形のEmployee Successの機能を立上げ、根本的な会社変革の流れの中で、従業員向けコミュニケーションと従業員満足度の向上の両輪を推進頂くリード役として業務に携わって頂きます。
・ER(Employee Relations)領域の対応、懲罰委員会企画運営サポート、ER関連研修の企画・実施
・労働関連法規に基づいた制度運用、労使関係、組合対応（労使協議等）
・人事、労務問題についての法改正や世の中の動向を鑑みた、会社として必要な対策をステークホルダーを巻き込んで企画、実行
・人事、労務問題についての法的な知見を生かした、個別問題への対処、問題解決（解雇を含む懲戒、ハラスメント対応等）
・コンプライアンス順守の職場環境を醸成する施策の企画、実行
・従業員満足度調査の企画、分析、実行、調査後の施策実行
・パフォーマンスマネジメントの定着支援
・Employee Communication、EmployeeSuccess実現に向けた施策の提案・実施
・サステナビリティ活動企画立案、実行
※入社時の職位はこれまでのご経験に応じて、マネージャー、リーダー、エキスパート等の職位を選考を通して固める予定ですが、どの職位となった場合でも、基本ハンズオンを想定。本ポスト採用後に、メンバーを含めた組織作りも担って頂きます。
※将来的には、人事の他領域の業務もご担当頂く事が可能です。
【現状・魅力】
新会社は既存機能を使う処からのスタートとなりますが、HR以外にも、バックオフィス全般、IT、R&D、製造、SCM等も既存機能を使う処からのスタートとなりますが、ゆくゆくは出向者は戻り、グローバル三極(日本・中国・APAC)の機能を全て内製化させていく予定。
2年のカーブアウト期間で、しがらみに捕らわれる必要も無く、新会社の基本機能を既存機能以上のものに創り上げて頂く事となります。
実績の有る事業基盤を持った新会社の組織機能立上げ中核要員として、アグレッシブに業務に取り組んで頂く事が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事・労務問題の対応、解決等、ER分野での5年以上の経験者
・中級レベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※テレワーク制導入
- 年収・給与
- 800万～1350万円
