募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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・給与・社保関連のオペレーション運用および改善 ※改善により重点
・人事システム導入やアウトソーシング検討なども含め、「社員が安心して働ける」人事基盤づくり
・チーム内メンバーのマネジメント、業務進捗管理
- 応募資格
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- 必須
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・給与および社保の実務経験(年間のイベントやフローが理解できており、ご自身で手を動かせること)
・業務およびプロセス等の仕組みやフローの課題抽出と改善ができる
・マネージャー、もしくはリーダーとしてチームメンバーを牽引してきた経験
・規則規程の策定改定等の経営層への報告説明
・各種法令改正等の対応
・変化に対して柔軟に対応できるマインド、スピード感
・自分発信で、経営課題の解決に向けて行動できる方
・社員目線でのホスピタリティ
- 歓迎
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・BPO経験
・海外現地法人・駐在員事務所の給与社保の実務
・語学力(外国籍従業員との会話対応あり)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事開発室マネージャー候補(給与・社保)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
- 年収:600万円~900万円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険制度
■確定拠出年金(401k):毎月5千円または1万円積み立て
■持株会制度:最高50口・月5万円の自社株購入が可能、持株奨励金10%を支給
- 休日休暇
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年間休日日数:124日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり・実績あり
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(入社5年毎)他
リフレッシュ休暇:自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヵ月の休暇を付与