募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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同社国内外拠点における外国人社員のHRBPとして幅広くHR業務をお任せします。■採用活動:日本語を母国語としない社員の採用活動(国内外問わず)
■国内外拠点における海外人材向けの各種施策:就業規則策定・見直し、評価・報酬制度の策定・見直し、組織文化浸透のための施策実行等
■日本語を母国語としない社員の定着のための施策:課題を分析しながら、海外事業のHRBPとして各種施策の立案・提案・実行を、事業部門及びHR各担当と連携しながら行います。
- 応募資格
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- 必須
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・海外人事もしくは海外拠点での人事経験者
・同社の企業理念に共感をし、自ら情熱的に採用候補者や社員に対して当社の魅力を語ることができる気概をお持ちの方
・ビジネスレベルの日本語力・英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳~50歳くらいまで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 海外事業 HRBP
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
- 年収:1000万円~1500万円
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険制度
■確定拠出年金(401k):毎月5千円または1万円積み立て
■持株会制度:最高50口・月5万円の自社株購入が可能、持株奨励金10%を支給
- 休日休暇
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年間休日日数:124日 / 完全週休二日(土日) / 産休育児休暇:制度あり・実績あり
祝日、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(入社5年毎)他
リフレッシュ休暇:自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヵ月の休暇を付与