募集要項
- 仕事内容
-
人事オープンポジション（採用、人事企画、育成）の求人票となります。
-----------------------------------------------
同社「経営管理本部」において、以下の3領域の1つを経験、適性に合わせ担当いただきます。
1.事業の継続成長のための採用（新卒・中途）
2.社員の働きがいの向上、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善（人事企画）
3.人財育成領域において、全体ロードマップの策定や各施策の企画、実行推進（育成）
【具体的な業務】
1.採用
経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動
※経験があればお任せしたい業務
・年間計画の企画
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）
2.人事企画
・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど人材育成）
・人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用
・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化および社員の働きがい向上を実現するための施策企画、実行
3.育成
・全体の人財育成のロードマップをリーダーと共に描く
・あるべき姿とのGAPを埋めていく為に必要な施策の企画/実行推進
・現状の見える化（アセスメント・データ活用）
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれかを満たす方（2つ以上）
1.事業会社での人事経験
2.経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力
3.人材育成企画実行
4.基幹人事制度（等級・評価・報酬）、長期インセンティブ企画運用
5.データ活用、Excelスキルに長けている方
6.BtoB顧客折衝経験1年以上（職種問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険各種完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、残業手当（管理監督者は対象外）、深夜残業手当、従業員持株会（奨励金+20％）、在宅勤務制度、永続勤続表彰制度、部活動（加入は任意：ヨガ部、サイクリング部、筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部など）、ラーニングエージェンシー社の研修講座（自由受講）、定年制：なし、退職金：なし
- 休日休暇
-
【年間休日数：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）、年末年始休暇、夏季休暇（3日、7月～9月の間に自由に取得可）、育児・介護休業制度
- 選考プロセス
-
書類選考（部長+グループ長）
↓
1次選考（部長+グループ長）
↓
最終面接（副社長）
※適性検査：あり（1次面接通過後に受検いただく場合があります）
※遠方の方についてはWeb面接での対応をいたしますのでお気軽にご相談ください。
※選考プロセスは変更となる可能性があります。予めご了承ください。
