募集要項
- 募集背景
- 「ユーザーファースト主義」「主観正義性と収益性の両立」を大切に、転職サイトを中心とした様々な人材サービスを提供するエン・ジャパン。ウィズコロナ、アフターコロナを変化のチャンスと捉え、今まで以上に積極的なIT投資を行なう方針です。社員の日々の業務をシステムの側面からサポートするのはもちろんDevOpsベースで改善を進めていきます。並行して、急成長を支えるべく、基幹系システムやグループウェア、営業支援系システム、そのデータ連携や分析システムなどの刷新をBPRと合わせて実施していきます。そこで今回、複数あるプロジェクトの推進をするため、PMを募集することにしました。
- 仕事内容
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PMとして、社内のDXやBPR推進に向けたプロジェクトの推進を行なっていただきます。PMとして、社内のDXやBPR推進に向けたプロジェクトの推進を行なっていただきます。
基幹系システムやグループウェア、営業支援系システムなどの各種プロジェクトに企画段階から携わります。
企画の上流工程における意思決定から運用まで、一気通貫して携わります。
開発や運用はパートナー企業に切り出しているため、開発実務は基本的にありません。
携わる案件は、基幹系システム、グループウェア、営業支援系システムなど。
プロジェクト期間は、小規模な案件だと約1週間、大規模な案件だと3ヶ月～1年以上と様々です。
■「何に着手すべきか」から考案を。
経営課題や事業課題を踏まえて、「何に着手すべきか」から考案するのがPMの役割の一つ。企画から運用まで全フェーズに携わり、全体最適を図ります。チームを率いて、案件を成功に導いていきます。
■最先端の技術や概念も次々と。
IT技術の導入に積極的な当社では、パフォーマンスの向上につながるモノは積極的にコストを投下。内製にこだわらず、必要に応じて内製とSaaSを使い分けられます。また、IT系のカンファレンスには積極的に参加。技術的な会話も楽しめます。
■「3年後には、情報システム部の部長を担える存在になってほしい」と考えています。
海外のグループ企業も多いため、希望があれば将来的に海外案件を担当することも可能です。
＞＞まずは稼働中の案件を担当し、現在稼働しているシステムについて知ることからスタートしていただきます。経営層やエンドユーザーとなる社員からニーズをヒアリングしたり、全社の状況を踏まえてIT環境の整備・改修を提案したり。徐々に案件を動かしていってください。
- 応募資格
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- 必須
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【大卒以上】
何らかのシステム開発経験（目安として3年以上）もしくは、プロジェクトマネジメント経験（目安として5名以上、1年以上）
※IT業界のPM/PLを担っていた方や、情報システム部門でマネジメントを担っていた方を想定しています。
※業界未経験歓迎！人材サービス業界／Webサービス業界での経験を問いません。また、「事業会社内での勤務経験」も必須ではありません。
- 歓迎
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□システム化を伴う業務改善（BPR）、システム企画/実行の経験（社内もしくはコンサルティング）
□B2Bの契約/販売管理、財務会計/管理会計の業務知識
□SaaSの知識または興味関心
- フィットする人物像
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□本質的な課題を特定し、解決に導く仕事がしたい方
□解くべき問題の難易度は、⾼いほうが燃える方
□新しいテクノロジーを⽤いた課題解決に挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
※転勤はありません。
※全社の出勤率を抑えるため、在宅勤務を実施中です。出社頻度は週2回以下となっています。
◎アクセス
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分
- 勤務時間
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専⾨業務型裁量労働制 1⽇10時間
※平均残業40時間程度／現在は基本的にリモート勤務であり、出社は週1～2回と上限を設けています。
- 年収・給与
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年収：600万～900万（経験・能力により決定）
月給：32万円以上
給与形態：月給×12カ月＋賞与
※上記金額には45時間分の固定残業代（8万3000円以上）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■株式付与型退職金制度
⇒一定条件を満たす社員に対し、退職時に自社株式を付与。
（例：勤続15年で約1500万円）※2019年12月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当（実費支給）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金
■研修制度（300種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度（退職後もエンのサービスの一部を無料利用可）
■時短勤務制度
■在宅勤務手当
＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を⽴案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
■海外勤務のチャンスあり
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇
■看護休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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【入社までの流れ】
STEP1：書類選考
STEP2：適性診断＆個人面接（2回を予定）
STEP3：内定
※オンライン面接を実施しております。内定までオンライン選考も可能です。
- キャリアパス・評価制度
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「3年後には、情報システム部の部長を担える存在になってほしい」と考えています。
海外のグループ企業も多いため、希望があれば将来的に海外案件を担当することも可能です。※応募時は英語力不問です。
