募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のための増員
- 仕事内容
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外資系大手コーヒーチェーンでの組織開発チームマネージャーの募集です。パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し将来に向けた成長戦略の実現に貢献頂きます。■サポートセンターの働き方改革クロスファンクショナルプロジェクトのPMOとしてプロジェクト管理
■経営チームへのレポーティング・各部門担当者との連携・アクション実行のリード
■経営メンバーと担当部門人事（HRBP）が組織課題を解決するうえで必要なソリューションを提供する（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）
■チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援
【キャリアパス】
・ご本人の適性にと希望に応じて、人事本部内の他部門へのローテーションを想定しています。
【本ポジションの魅力】
組織・人材開発を経営戦略の中核と捉えており、既存の枠組みにとらわれず新しいValueを生み出せるよう、チーム一丸となりチャレンジし続けています。
トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。
US・香港のパートナーとの連携機会もある為、英語力を活かしたい方や組織開発領域の実践を積みたい方にも魅力的なポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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■従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上の人材開発・組織開発・人事業務に関わった経験
■経営チームとの協業経験・プロジェクトマネジメント経験（組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験）
■3名以上のチームでのマネジメント経験
■人材開発、組織開発についての基礎的な知識（講座受講や資格があればなお可）
■会議および研修におけるファシリテーションスキル
■基礎的な英語力（日常的なメール、資料作成 ※翻訳ツールの利用可）
※使用頻度：経営会議の資料英訳、英文メールの配信
■コーチング・傾聴力スキル
- 歓迎
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■HRBPとしての経験尚可
■組織サーベイの企画、運用経験
■グローバルとの協業経験
■課題解決のためのコンサルティングスキル
- フィットする人物像
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■事業会社、小売業、またはそれに近しい多くの事業所を持つ業態で、人事部門もしくは店舗（事業所）管轄部門の一員として、担当する部門の人材の育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方
■上記領域で積極的にキャリアを伸ばしていきたいと考えている方
■好奇心をもち、不確実な状況においてもあきらめずに粘り強く物事に取り組むことができ、その結果として生まれてくる変化に立ち会うことにやりがいと成長実感を感じられる方
■3年以上あるいは複数のチームのマネジメント経験があり、メンバーの人材育成に意欲高く取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10：00～18：30 フレックスタイム制（標準労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
- 年収目安 800万～950万（ご経験・スキルに応じてご相談）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費全額支給、年1回給与改定、年2回賞与、企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、ベネフィットステーションプログラム）、【受動喫煙対策】屋内禁煙
- 休日休暇
- 公休月10日（2月のみ9日）、※年間休日119日、有給休暇、育児・介護休暇、時短・日短勤務制度、特別有給休暇（私傷病、慶弔等）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3回→内定
